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2025浙江宁波市北仑区大桥管理服务有限公司国企在编人员招聘1人笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，请示和报告的主要区别在于（）

A.行文格式不同

B.内容详略不同

C.事由性质不同

D.主送机关不同

答案：C

解析：请示和报告都是上行文，但事由性质不同。请示用于向上级机关请求指示、批准，通常针对具体事项；报告用于向上级机关汇报工作、反映情况，内容较为概括。行文格式和主送机关两者基本一致，内容详略也因具体需要而定，主要区别在于事由性质。

2.事业单位工作人员考核中，优秀等次一般应占考核总人数的（）

A.10%以下

B.10%20%

C.20%30%

D.30%以上

答案：C

解析：根据事业单位考核相关规定，优秀等次一般控制在考核人数的20%左右，具体比例由主管部门根据实际情况确定，但通常在20%30%区间内。

3.事业单位工作人员在试用期内，出现哪些情形可以提前终止试用（）

A.无法胜任本职工作

B.受到党纪处分

C.身体健康原因

D.婚姻状况变化

答案：A

解析：事业单位新进人员试用期内，如果发现无法胜任本职工作，经过考察确认后可以提前终止试用。受到党纪处分、身体健康原因等情况虽然也会影响试用期结果，但不是直接导致终止试用的事由。婚姻状况变化与工作能力无关。

4.事业单位工作人员的职务晋升，一般应遵循（）

A.自主申报为主

B.组织推荐为主

C.考试考核为主

D.民主测评为主

答案：B

解析：事业单位职务晋升实行组织推荐为主、个人申报相结合的方式。虽然民主测评是重要参考，但组织推荐才是主要程序，考试考核和自主申报只是辅助手段。

5.事业单位工作人员年度考核不合格，连续几年考核仍不合格的，将受到何种处理（）

A.警告处分

B.记过处分

C.待岗培训

D.解聘

答案：D

解析：根据事业单位考核规定，工作人员年度考核不合格，经改进后仍不合格的，或者连续两年考核不合格的，应当予以解聘。警告和记过是处分类型，待岗培训是改进措施，解聘才是最终处理结果。

6.事业单位内部管理制度的制定，应当遵循（）

A.自主决定原则

B.依法依规原则

C.群众参与原则

D.效率优先原则

答案：B

解析：事业单位内部管理制度的制定必须遵循依法依规原则，所有制度不得与国家法律法规相抵触。自主决定、群众参与和效率优先都是重要考虑因素，但依法依规是根本原则。

7.事业单位工作人员的工资构成中，岗位工资主要体现（）

A.个人绩效贡献

B.职务职责大小

C.工作年限长短

D.学历资历高低

答案：B

解析：事业单位工资制度中，岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，与职务职责大小直接相关。绩效工资体现个人贡献，津贴补贴体现工作地点和条件，基本工资体现保障水平。

8.事业单位工作人员对考核结果有异议时，应当如何处理（）

A.直接向上级机关申诉

B.先向本单位申请复核

C.向纪检监察部门反映

D.向工会组织求助

答案：B

解析：事业单位工作人员对考核结果有异议的，应当先向本单位提出复核申请，复核结果如有不服，再向上一级主管部门申诉。其他途径不是法定的申诉程序。

9.事业单位工作人员因公出差，差旅费报销标准一般由（）

A.职务级别决定

B.出差地区决定

C.单位规章制度决定

D.出差时间决定

答案：C

解析：事业单位差旅费报销标准必须按照国家及单位有关规定执行，主要依据单位内部规章制度确定，与职务级别、出差地区、出差时间都有关系，但制度是根本依据。

10.事业单位工作人员申请辞职，应当（）

A.直接向人事部门提交申请

B.先向原单位提出书面申请

C.经过工会组织批准

D.向社会公示

答案：B

解析：事业单位工作人员辞职必须按照规定程序办理，应当先向原单位提交书面辞职申请，经过一定审批程序后方可离岗。人事部门负责审核，工会组织有建议权，但不是审批机构，辞职申请无需向社会公示。

11.事业单位工作人员的考核结果分为几个等次（）

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

答案：C

解析：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次一般掌握在考核人数的10%左右，不合格等次一般掌握在考核人数的5%左右，基本合格等次根据实际情况确定。

12.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的，应当（）

A.继续医疗并保留原工资

B.解聘

C.安排到其他岗位工作

D.给予病假工资

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员患病或者非因工