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2025浙江省（第三批）中国港口博物馆编外工作人员招聘3人笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，报告和请示的主要区别在于（）

A.报告用于向上级机关汇报工作，请示用于向上级机关请求指示、批准

B.报告具有法定的权威性，请示不具有法定的权威性

C.报告不需要附上相关依据，请示需要附上相关依据

D.报告是上行文，请示是下行文

答案：A

解析：报告和请示都是上行文，但用途不同。报告主要用于向上级机关汇报工作情况、反映问题、提出建议等，不需要上级机关作出批复。请示主要用于向上级机关请求指示、批准，需要上级机关作出批复。两者在内容、格式和办理程序上都有所区别。

2.以下哪种情况不属于职务行为（）

A.公安人员在执行公务时使用警械

B.市场监管人员在检查市场中违法行为

C.教师在课堂上传授知识

D.公务员利用职务之便为亲友谋取利益

答案：D

解析：职务行为是指工作人员在履行职责过程中实施的行为。A、B、C三项都是工作人员在履行职责过程中实施的行为，属于职务行为。D项中，公务员利用职务之便为亲友谋取利益，属于滥用职权，不属于正当的职务行为。

3.公文传阅时应注意什么（）

A.先传阅后登记

B.由一人统一传阅

C.传阅范围不限

D.传阅后不归还

答案：B

解析：公文传阅时，应由专人负责，确保传阅的正确性和及时性。传阅时应先登记再传阅，传阅范围应限定在规定范围内，传阅后应及时收回。由一人统一传阅可以避免遗漏和混乱。

4.调查研究的基本方法是（）

A.文献研究法

B.实地调查法

C.专家咨询法

D.案例分析法

答案：B

解析：调查研究的基本方法是实地调查法，包括实地观察、访谈、问卷调查等。文献研究法、专家咨询法和案例分析法都是调查研究中的辅助方法，但不是基本方法。

5.事业单位工作人员考核的基本方法是（）

A.试用期考核

B.年度考核

C.平时考核

D.晋升考核

答案：B

解析：事业单位工作人员考核的基本方法是年度考核，主要考核工作态度、工作能力、工作实绩等方面。试用期考核、平时考核和晋升考核都是特定情况下的考核，不是基本方法。

6.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）

A.1天

B.3天

C.5天

D.10天

答案：C

解析：根据相关法规规定，事业单位工作人员连续旷工5天以上，或者1年内累计旷工10天以上的，视为自动离职。因此，连续旷工5天以上，视为自动离职。

7.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再被录用为公务员（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

答案：C

解析：根据相关法规规定，事业单位工作人员受到开除处分后，5年内不得再被录用为公务员。因此，受到开除处分后，5年内不得再被录用为公务员。

8.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以（）

A.继续试用

B.延长试用期

C.解除聘用合同

D.转岗

答案：C

解析：事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以解除聘用合同。试用期内是考察期，如果工作人员在试用期内表现不合格，用人单位可以解除聘用合同。

9.事业单位工作人员晋升技术职务，必须具备什么条件（）

A.政治素质好

B.业务能力突出

C.工作经验丰富

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员晋升技术职务，必须具备政治素质好、业务能力突出、工作经验丰富等条件。晋升技术职务是对工作人员的综合评价，需要同时具备多个方面的条件。

10.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当（）

A.忠于职守

B.廉洁奉公

C.积极主动

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当忠于职守、廉洁奉公、积极主动。这些都是对工作人员的基本要求，需要同时具备。

11.事业单位工作人员的考核结果分为几种等级（）

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

答案：C

解析：根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。因此，考核结果分为四种等级。

12.事业单位工作人员受到警告处分的，当年年度考核不能确定为（）

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：A

解析：受到警告处分是处分的一种，根据规定，受到警告处分当年，事业单位工作人员的年度考核不能确定为优秀等次。

13.以下哪个不属于事业单位的社会功能（）

A.提供公共服务

B.发展文化教育

C.获取利润最大化

D.保障和改善民生

答案：C

解析：事业单位主要承担提供公共服务、发展文化教育、保障和改善民生等社会功能，通常不以获取利润最大化为目标。因此，获取利润最大化不属于事业