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2025浙江丽水职业技术学院招聘专业技术人员3人（三）考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.下列哪项不属于事业单位工作人员的职业道德规范（）

A.爱岗敬业

B.服务人民

C.秉公办事

D.追求利润

答案：D

解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、服务人民、秉公办事、廉洁奉公等。追求利润不属于事业单位工作人员的职业道德规范，事业单位主要以公益服务为目的，不以盈利为首要目标。

2.在处理与同事的矛盾时，哪种做法是不恰当的（）

A.私下沟通，化解分歧

B.寻求上级帮助，调解矛盾

C.拉帮结派，排挤对方

D.保持冷静，理性分析

答案：C

解析：处理与同事的矛盾，应当本着团结协作的原则，通过私下沟通、寻求上级帮助、理性分析等方式解决问题。拉帮结派、排挤对方的做法会破坏团队和谐，不利于工作开展，是不恰当的。

3.事业单位公开招聘的基本原则是（）

A.公开、平等、竞争、择优

B.公开、公平、公正、择优

C.公平、公开、竞争、择优

D.公开、平等、公正、择优

答案：A

解析：事业单位公开招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优。公开是指招聘信息向社会公开；平等是指所有应聘者享有平等的应聘权利；竞争是指通过考试和考核的方式，择优选拔人才；择优是指选拔出符合岗位要求的最优秀的人才。

4.下列哪项不属于事业单位岗位类别（）

A.管理岗位

B.技术岗位

C.工勤技能岗位

D.经营管理岗位

答案：D

解析：事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。经营管理岗位不属于事业单位岗位类别，经营管理岗位通常存在于企业单位。

5.事业单位工作人员考核的结果分为（）

A.优秀、良好、合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.良好、合格、不合格

D.称职、基本称职、不称职

答案：B

解析：事业单位工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为调整岗位、评优评先、晋升等的依据。

6.事业单位工作人员享有哪些权利（）

A.获得劳动报酬、享受福利待遇

B.参加进修培训

C.对本单位工作提出意见和建议

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员享有获得劳动报酬、享受福利待遇、参加进修培训、对本单位工作提出意见和建议等权利。以上选项都是事业单位工作人员享有的权利。

7.事业单位工作人员应当履行哪些义务（）

A.遵守宪法、法律和法规

B.履行岗位职责，完成工作任务

C.遵守规章制度，服从工作安排

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和法规、履行岗位职责，完成工作任务、遵守规章制度，服从工作安排等义务。以上选项都是事业单位工作人员应当履行的义务。

8.事业单位工作人员违反职业道德规范，应当（）

A.受到批评教育

B.警告、记过处分

C.降低岗位等级或者撤职

D.以上都可能

答案：D

解析：事业单位工作人员违反职业道德规范，根据情节轻重，可能受到批评教育、警告、记过处分、降低岗位等级或者撤职等处分。具体处分方式取决于违纪行为的严重程度。

9.事业单位工作人员年度考核不合格，连续几年考核不合格，应当解除聘用合同（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：B

解析：事业单位工作人员年度考核不合格，经考核委员会复核后，仍不合格的，或者连续两年考核不合格的，应当解除聘用合同。连续两年考核不合格，用人单位可以解除与工作人员的聘用合同。

10.事业单位工作人员在聘期内，未经单位同意，擅自离职的，应当（）

A.承担相应的违约责任

B.赔偿单位损失

C.受到行政处分

D.以上都可能

答案：D

解析：事业单位工作人员在聘期内，未经单位同意，擅自离职的，应当承担相应的违约责任，赔偿单位损失，并可能受到行政处分。具体后果取决于单位的规定和违纪行为的严重程度。

11.事业单位工作人员的考核方式主要采用（）

A.专项考核

B.年度考核

C.平时考核

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员的考核方式主要包括年度考核、平时考核和专项考核。年度考核是主要的考核方式，平时考核和专项考核作为补充，根据不同岗位的特点和工作需要开展。

12.事业单位工作人员的考核内容包括（）

A.德、能、勤、绩、廉

B.德、能、勤、实、廉

C.德、才、勤、绩、廉

D.德、能、绩、廉

答案：A

解析：事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德指思想政治素质和职业道德；能指业务能力和工作水平；勤指工作态度和勤奋程度；绩指工作业绩和成果；廉指廉洁自律情况。

13.事