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2025四川乐山高新区管委会招聘劳务派遣人员17人笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得（）

A.参加事业单位公开招聘

B.晋升职务

C.参加各类学术会议

D.评优评先

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十一条规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别；受到记过处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别，不得参加年度考核定为合格以上等次。因此，警告处分期间不得晋升职务。参加事业单位公开招聘、参加各类学术会议、评优评先等权利没有受到限制。

2.事业单位公开招聘中，对拟聘用人员资格条件的审查主要涉及（）

A.身体健康状况

B.学历学位

C.资格证件

D.个人品德

答案：C

解析：事业单位公开招聘中，对拟聘用人员资格条件的审查主要包括学历学位、专业、政治面貌、资格证书、工作经历、年龄等方面。资格证件是证明个人资格条件的依据，审查时必须严格核对。身体健康状况、个人品德虽然也是重要因素，但通常在后续环节考察。

3.事业单位工作人员年度考核的基本等次分为（）

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.优秀、良好、合格、不合格

C.称职、不称职

D.良好、合格

答案：A

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第五条规定，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是事业单位工作人员年度考核的基本等次划分。

4.事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以（）

A.提前解除试用期

B.直接晋升一级工资

C.获得年度考核优秀等次

D.申请提前退休

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，试用期满考核合格的，予以转正聘用；考核不合格的，延长试用期一次，延长试用期满考核合格的，予以转正聘用；延长试用期满考核不合格的，解除聘用合同。试用期内表现优秀的工作人员可以获得年度考核优秀等次，但不会提前解除试用期，更不能直接晋升工资或申请提前退休。

5.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以（）

A.向上一级主管部门申请复核

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向工会组织申诉

答案：A

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十八条规定，事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知后一个月内向考核委员会申请复核。复核结论应当书面通知本人。因此，对考核结果不服的，首先可以向上一级主管部门申请复核。

6.事业单位工作人员因公出国（境）的审批权限通常由（）

A.当地公安机关负责

B.国家外国专家局负责

C.主管部门负责

D.外交部负责

答案：C

解析：事业单位工作人员因公出国（境）的审批权限一般由其主管部门负责。具体审批流程和要求根据不同主管部门的规定执行，但通常由主管部门进行审批。

7.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循的基本原则不包括（）

A.客观公正

B.服务大局

C.个人利益至上

D.勤奋敬业

答案：C

解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循客观公正、服务大局、勤奋敬业、廉洁自律等基本原则。个人利益至上与公共利益的追求相悖，不属于事业单位工作人员应当遵循的基本原则。

8.事业单位工作人员不得利用职务之便谋取私利，这体现了（）

A.职业道德规范

B.法律法规要求

C.行业准则

D.个人修养

答案：A

解析：事业单位工作人员不得利用职务之便谋取私利，这是事业单位工作人员职业道德规范的重要内容。职业道德规范是事业单位工作人员应当遵循的行为准则，旨在维护公共利益和职业声誉。

9.事业单位工作人员之间发生严重冲突，影响工作秩序的，应当（）

A.私下解决

B.依靠组织解决

C.提起诉讼

D.向社会曝光

答案：B

解析：事业单位工作人员之间发生严重冲突，影响工作秩序的，应当依靠组织解决。组织可以通过调解、教育等方式帮助工作人员化解矛盾，维护工作秩序。私下解决可能无法从根本上解决问题，提起诉讼和社会曝光则不是处理内部矛盾的正确途径。

10.事业单位工作人员应当定期参加业务培训，以提高（）

A.政治觉悟

B.职业技能

C.身体素质

D.社会地位

答案：B

解析：事业单位工作人员应当定期参加业务培训，以提高职业技能。业务培训是提升工作人员专业能力和服务水平的重要途径，有助于提高工作效率和质量。政治觉悟、身体素质和社会地位虽然也是个人发展的重要方面，但不是参加业务培训的主要目的。

11.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得（）

A.参加各类学术会议

B.晋升职务

C.评优评先

D.参加事业单位公开