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公选题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种决策方法属于定性决策方法？（）

A.头脑风暴法B.决策树法C.期望值法D.线性规划法

2.领导的核心是（）

A.组织B.权力C.协调D.激励

3.下列属于公共产品的是（）

A.服装B.住房C.国防D.手机

4.政府职能的本质是（）

A.管理社会事务B.维护阶级统治C.提供公共服务D.平衡利益关系

5.行政组织的核心要素是（）

A.人员B.目标C.权责体系D.规章制度

6.以下不属于公共政策制定过程的是（）

A.政策议程的建立B.政策方案的规划C.政策执行D.政策合法化

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效改进

8.公共危机管理的首要原则是（）

A.科学性原则B.效率性原则C.时间性原则D.协同性原则

9.以下哪种沟通方式属于正式沟通？（）

A.小道消息传播B.私下交流C.会议D.个人信件

10.下列属于领导特质理论观点的是（）

A.领导是一种行为B.领导的有效性取决于情境C.领导者具有特定的个人特质D.领导是一个动态过程

答案：1.A2.B3.C4.C5.B6.C7.B8.C9.C10.C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的主体包括（）

A.政府B.非政府组织C.企业D.公民个人

2.行政决策的特点有（）

A.决策主体的特定性B.决策内容的广泛性C.决策目的的公共性D.决策的非营利性

3.公共政策的功能有（）

A.导向功能B.调控功能C.分配功能D.监督功能

4.组织文化的功能包括（）

A.凝聚功能B.导向功能C.激励功能D.约束功能

5.公共部门人力资源管理的特点有（）

A.政治性B.公共性C.复杂性D.稳定性

6.行政监督的类型包括（）

A.内部监督B.外部监督C.立法监督D.司法监督

7.公共财政的职能有（）

A.资源配置职能B.收入分配职能C.经济稳定与发展职能D.监督管理职能

8.公共危机的特征有（）

A.突发性B.紧急性C.不确定性D.社会性

9.沟通的要素包括（）

A.发送者B.接收者C.信息D.渠道

10.领导方式的主要类型有（）

A.专制型B.民主型C.放任型D.权变型

答案：1.AB2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.公共管理等同于行政管理。（）

2.决策是领导活动的核心。（）

3.公共政策一旦制定就不能更改。（）

4.组织文化对组织成员具有强制约束作用。（）

5.公共部门人力资源管理不需要考虑成本。（）

6.行政外部监督的力度不如内部监督。（）

7.公共财政的主要来源是税收。（）

8.公共危机管理只需要政府参与。（）

9.非正式沟通在组织中没有作用。（）

10.领导特质理论认为领导是可以后天培养的。（）

答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共管理与私人管理的区别。

答案：公共管理以公共利益为目标，受政治因素影响大，资源多来自公共财政；私人管理追求私人利益，更注重效率与市场竞争，资源来自私人投资。

2.简述行政决策的程序。

答案：包括发现问题、确定目标；收集信息、拟定方案；评估选优；决策实施与监督反馈。

3.简述公共政策执行的影响因素。

答案：政策本身合理性、明晰性；执行主体的素质与能力；目标群体的态度；政策执行的环境等因素影响执行效果。

4.简述公共部门人力资源管理的主要环节。

答案：主要环节有规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、职业生涯管理等，旨在提升人员素质与工作效率。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何提高公共部门的绩效。

答案：明确绩效目标，合理设计考核指标；加强人员培训，提升工作能力；引入竞争机制，激发工作积