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2025年宁波慈溪市事业单位招聘43人笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循的基本原则是（）

A.个人利益至上

B.服务人民，忠于职守

C.收受馈赠，拓展关系

D.推诿塞责，等待上级安排

答案：B

解析：事业单位工作人员是公共服务的提供者，其根本宗旨是为人民服务。在履行职责时，必须将公共利益放在首位，忠于职守，认真履行职责，积极主动地为服务对象提供优质服务。个人利益至上违背了公共服务的原则，收受馈赠和拓展关系属于违纪行为，推诿塞责更是对职责的漠视，这些都是不允许的。

2.公文写作中，要求语言表达准确、简洁、规范，其核心要求是（）

A.文采斐然，辞藻华丽

B.句式多样，富有文采

C.严谨准确，简明扼要

D.直抒胸臆，情感丰富

答案：C

解析：公文是处理公务的工具，其目的是传递信息、部署工作、记载事件等。因此，公文写作必须准确表达意图，避免歧义；语言要简洁明了，避免冗长啰嗦；格式要规范，符合公文处理的统一要求。文采和情感虽然也能提升公文质量，但不是核心要求。

3.在社会工作中，与社区居民建立良好关系的关键是（）

A.展现权威，严格管理

B.平等尊重，积极沟通

C.强制服从，统一思想

D.背景强大，资源丰富

答案：B

解析：社会工作者是社区建设的参与者和服务者，需要与社区居民建立互信、互助的关系。平等尊重是建立良好关系的基础，要尊重居民的意愿和需求；积极沟通是关键，要通过多种渠道了解居民情况，向居民宣传政策，解答疑问，听取意见。展现权威和强制服从容易引起反感，背景和资源虽然重要，但不是建立良好关系的关键。

4.事业单位招聘过程中，对应聘者进行资格审查的主要目的是（）

A.筛选掉不符合基本条件的应聘者

B.避免招聘过程中的舞弊行为

C.确保应聘者具备良好的道德品质

D.评估应聘者的综合素质和能力

答案：A

解析：资格审查是招聘流程的第一步，主要核实应聘者是否符合岗位的基本条件，如学历、专业、年龄、政治面貌等。目的是确保进入后续环节的应聘者具备岗位的基本资格要求，避免浪费招聘资源。虽然资格审查也有助于防范舞弊，但其主要目的还是筛选。

5.在团队合作中，有效沟通的主要障碍不包括（）

A.沟通渠道不畅

B.沟通内容含糊不清

C.团队成员目标一致

D.沟通方式不恰当

答案：C

解析：有效沟通是团队合作的基础，沟通渠道不畅、沟通内容含糊不清、沟通方式不恰当都会导致沟通障碍，影响团队协作。团队成员目标一致是团队合作的良好基础，有利于沟通和协作，不会成为沟通障碍。

6.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.守法遵纪，不犯错误

B.服务人民，奉献社会

C.积极向上，努力工作

D.严于律己，宽以待人

答案：B

解析：职业道德是衡量工作人员职业行为的标准，事业单位工作人员职业道德的核心是为人民服务，奉献社会。这是由事业单位的性质和宗旨决定的。守法遵纪、积极向上、严于律己等都是职业道德的要求，但不是核心。

7.在公文处理中，属于收文处理环节的是（）

A.草拟公文

B.审核公文

C.批复公文

D.签发公文

答案：C

解析：公文处理包括收文处理和发文处理。收文处理是指对收到的外部公文进行办理的过程，包括签收、登记、审核、拟办、批办、传阅、催办、处置等环节。批复公文是指对下级机关请示的答复，属于收文处理的环节。草拟、审核、签发都是发文处理环节。

8.事业单位工作人员在处理公务时，应当遵循的原则不包括（）

A.公开透明

B.因私利己

C.客观公正

D.依法办事

答案：B

解析：事业单位工作人员是公共权力的行使者，必须坚持原则，依法办事，客观公正地处理公务，维护公共利益。因私利己违背了职业道德和工作纪律，是不允许的。公开透明和依法办事都是基本要求。

9.社会工作实践中，个案工作方法的主要特点是（）

A.注重群体互动，促进社区发展

B.以个别案主为中心，提供个性化服务

C.强调行政效率，快速完成任务

D.运用团体压力，纠正不良行为

答案：B

解析：个案工作方法是一种以个人或家庭为服务对象的干预方法，其主要特点是以案主为中心，通过专业的评估，了解案主的需求和问题，制定个性化的服务计划，提供帮助，促进案主解决问题，改善生活。注重群体互动和运用团体压力是小组工作方法的特点，强调行政效率也不是个案工作方法的主要特点。

10.事业单位工作人员违反法律法规受到行政处分，处分种类不包括（）

A.警告

B.记过

C.降级

D.开除

答案：D

解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员违反法律法规受到行政处分的种类包括警告、记过