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2025年六安新城市政热力有限公司招聘劳务派遣制工作人员3名笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，上行文应当（）

A.使用命令式语言

B.标题居中，正文右对齐

C.呈报时一般不超过五级

D.采用口语化表达

答案：C

解析：上行文是下级向上级汇报工作或请示事项的公文，其格式和内容都有特定要求。标题通常居中，正文左对齐，语言应规范、正式，不宜使用命令式语言或口语化表达。呈报时一般不超过五级，即下级向上级呈报的层级一般不超过五个。这是为了体现公文的严肃性和规范性。

2.以下哪项不属于国家秘密的范畴（）

A.涉及国家国防安全的文件

B.涉及国家经济建设的绝密数据

C.普通机关内部的工作计划

D.涉及国家外交关系的机密文件

答案：C

解析：国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。涉及国家国防安全、经济建设和外交关系的文件都属于国家秘密范畴。普通机关内部的工作计划一般不属于国家秘密，其涉及的范围和内容相对较小，不直接关系国家安全和利益。

3.事业单位工作人员考核的基本方法是（）

A.专项考核

B.年度考核

C.民主测评

D.考试考核

答案：B

解析：事业单位工作人员考核的基本方法是年度考核。年度考核是对工作人员全年工作表现的评价，包括德、能、勤、绩、廉等方面。专项考核、民主测评和考试考核都是考核的辅助手段，但不是基本方法。年度考核是事业单位工作人员考核的主要形式，具有全面性和综合性。

4.以下哪种情况不属于职务行为（）

A.甲作为公务员，在上班时间处理公务

B.乙作为人大代表，在履职期间发表意见

C.丙作为企业员工，在下班后处理私人事务

D.丁作为法官，在法庭上作出判决

答案：C

解析：职务行为是指工作人员在履行职责过程中实施的行为。甲作为公务员处理公务、乙作为人大代表履职期间发表意见、丁作为法官在法庭上作出判决都属于职务行为。丙作为企业员工在下班后处理私人事务，与履行职责无关，不属于职务行为。

5.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：C

解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员连续旷工10天以上，或者一年内累计旷工超过20天的，视为自动离职。旷工是指工作人员无正当理由不参加工作，或者未经批准擅自脱离工作岗位。连续旷工10天以上，单位可以解除劳动合同，视为自动离职。

6.以下哪种公文不需要经过签发（）

A.命令

B.通知

C.报告

D.通报

答案：B

解析：命令、报告、通报等上行文或重要公文都需要经过签发，即由单位负责人审阅并签字批准后才能印发。通知虽然也是下行文，但一般不属于特别重要的公文，可以由部门负责人签发，不需要单位主要负责人签发。因此，通知不需要经过签发的情况相对较少。

7.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.2年

答案：D

解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为2年。开除处分是最严重的处分形式，相当于解除了劳动合同。受到开除处分的，期间没有工资，并不得聘用到其他事业单位，处分期满后也不能恢复原岗位。因此，开除处分的处分期间为2年。

8.公文处理的基本原则不包括（）

A.及时准确

B.安全保密

C.相互协调

D.勤俭节约

答案：C

解析：公文处理的基本原则包括及时准确、安全保密、实事求是、高效便民和勤俭节约。相互协调虽然也是工作中需要注意的方面，但不是公文处理的基本原则。公文处理强调的是规范性和效率性，及时准确、安全保密、实事求是和勤俭节约是基本要求。

9.以下哪种情况下，事业单位工作人员可以提前解除劳动合同（）

A.单位经济效益下降

B.工作人员健康原因

C.单位调整岗位

D.工作人员个人原因

答案：B

解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在以下情况下可以提前解除劳动合同：一是工作人员健康原因不能继续履行岗位工作的；二是单位调整岗位，工作人员不能或者不愿接受的；三是单位出现重大违法行为，损害工作人员合法权益的。单位经济效益下降和工作人员个人原因不属于可以提前解除劳动合同的情形。因此，只有工作人员健康原因属于可以提前解除劳动合同的情形。

10.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，可以（）

A.申请延长试用期

B.要求单位给予补考机会

C.被解除试用合同

D.要求单位赔偿损失

答案：C

解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除试用合同。试用期是单位