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2025山东菏泽广电传媒集团招聘工作人员3人笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，请示应使用哪种文种（）

A.通知

B.报告

C.函

D.请示

答案：D

解析：请示是机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文，具有时效性和针对性。通知用于发布规章、传达要求、批转和转发公文；报告用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请示必须使用请示这一文种，以示区别于其他公文。

2.事业单位工作人员考核结果分为几种等次（）

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

答案：C

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次比例一般掌握在参评人数的10%左右，合格等次比例一般掌握在70%左右，基本合格等次比例一般掌握在10%左右，不合格等次比例一般掌握在10%以下。

3.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于回避情形（）

A.近亲属关系

B.朋友关系

C.上下级关系

D.利益冲突关系

答案：B

解析：回避情形主要包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系；担任领导成员的近亲属；与聘用单位存在利害关系的。朋友关系不属于法定回避情形，只有在特定情况下可能需要回避，但不是必然回避情形。

4.事业单位工作人员受到开除处分后，多少年内不得再申请应聘事业单位岗位（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起五年内不得再申请应聘事业单位岗位。因此，三年不属于法定年限。

5.事业单位工作人员年度考核不合格，经考核组谈话提醒后，仍无明显改进的，应如何处理（）

A.给予警告处分

B.降低岗位等级

C.待岗培训

D.解聘

答案：D

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核不合格且经谈话提醒后仍无明显改进的，应予解聘。警告处分适用于违反纪律但情节较轻的情形；降低岗位等级适用于年度考核基本合格且无改进情形；待岗培训适用于需要提高业务能力的情况。

6.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，应该如何处理（）

A.给予警告处分

B.延长试用期

C.续聘

D.解聘

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，应当解除聘用合同。因此，解聘是正确处理方式。延长试用期适用于试用期内有改进情形，续聘适用于试用期内表现合格。

7.事业单位工作人员因公外出，应该履行哪些程序（）

A.直接外出

B.向单位请假

C.向单位报告

D.请假并报告

答案：D

解析：事业单位工作人员因公外出，应当履行请假报告程序，既需要向单位请假，也需要向单位报告行程安排。直接外出和仅请假或仅报告都不符合规定。

8.事业单位工作人员对考核结果不服，应该通过什么途径申请复核（）

A.向上一级主管部门申请

B.向人力资源和社会保障部门申请

C.向纪检监察机关申请

D.向工会组织申请

答案：A

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员对考核结果不服的，可以自接到考核结果通知之日起30日内向上一级主管部门申请复核。因此，应向上一级主管部门申请。

9.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.爱国守法

B.服务人民

C.廉洁奉公

D.团结协作

答案：B

解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民，这是事业单位性质和宗旨决定的。爱国守法是基本要求，廉洁奉公是重要内容，团结协作是必要条件。

10.事业单位工作人员在工作中遇到重大突发事件，应该怎么做（）

A.事不关己，高高挂起

B.按照规定报告并参与处置

C.自行处理

D.等待上级指示

答案：B

解析：事业单位工作人员在工作中遇到重大突发事件，应当立即按照规定向单位报告，并积极参与应急处置工作。事不关己的态度和自行处理都违背工作职责，等待上级指示虽然重要，但及时报告和参与处置更为关键。

11.事业单位工作人员考核中，优秀等次一般掌握在参评人数的什么比例左右（）

A.10%

B.30%

C.50%

D.70%

答案：A

解析：根据相关规定，事业单位工作人员考核结果中，优秀等次比例一般掌握在参评人数的10%左右，合格等次比例一般掌握在70%左右，基本合格等次比例一般掌握在10%左右，不合格等次比例一般掌握在10%以下。

12.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起多少日内申请复核