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综治人员考核细则

一、工作态度与职业操守

1.热爱本职工作，积极履行职责，对工作认真负责，有较强的责任心和事业心。

（1）主动承担工作任务，不推诿、不拖延，确保各项工作按时完成。

（2）对工作中遇到的困难和问题，积极寻求解决办法，勇于克服困难。

2.遵守国家法律法规，严守职业道德，诚实守信，严于律己，廉洁自律。

（1）自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，严格遵守请假制度。

（2）严守国家秘密，不泄露工作中涉及的相关信息。

二、业务能力与工作效果

1.熟练掌握综治工作相关政策、法律法规和业务知识。

（1）定期学习业务知识，不断提高自身综合素质。

（2）积极参加培训、研讨等活动，拓宽知识面，提高业务水平。

2.工作效果显著，具有以下特点：

（1）及时完成工作任务，确保工作质量。

（2）善于总结工作经验，发现问题，提出改进措施。

（3）在工作中发挥团队协作精神，与同事相互支持、共同进步。

三、群众工作与沟通协调

1.深入群众，了解群众需求，关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。

（1）定期深入基层，开展调查研究，了解群众意见和要求。

（2）及时解决群众反映的问题，提高群众满意度。

2.沟通协调能力强，具备以下能力：

（1）与同事、上级、下级及外部单位保持良好沟通，建立和谐工作关系。

（2）善于协调各方利益，化解矛盾，推动工作顺利进行。

四、工作创新与学习能力

1.具有创新意识，善于发现和解决问题，推动工作创新发展。

（1）在工作中勇于尝试新方法、新途径，提高工作效率。

（2）关注行业动态，积极借鉴先进经验，推动工作改进。

2.学习能力强，具备以下特点：

（1）主动学习新知识、新技能，不断提高自身综合素质。

（2）善于从工作中总结经验，不断丰富自己的知识体系。

五、工作绩效与成果

1.完成年度工作计划，实现工作目标。

（1）按照工作计划，分解任务，明确责任，确保各项工作按时完成。

（2）对工作中取得的成果进行总结，不断提升工作绩效。

2.获得以下成果：

（1）在综治工作中取得显著成绩，得到上级领导和社会认可。

（2）所负责的工作在同级单位中位居前列，具有示范作用。

六、团队合作与领导能力

1.具备良好的团队合作精神，能够与同事相互支持、共同进步。

（1）积极参与团队活动，为团队建设作出贡献。

（2）在团队中发挥积极作用，协调各方关系，推动团队发展。

2.具备一定的领导能力，具备以下特点：

（1）能够合理调配团队资源，发挥团队成员优势。

（2）善于激励和引导团队成员，提高团队凝聚力和战斗力。

七、综合评价

1.工作态度与职业操守：根据日常工作表现、遵守法律法规和职业道德情况，进行综合评价。

2.业务能力与工作效果：根据业务知识掌握程度、工作完成情况、成果等方面进行综合评价。

3.群众工作与沟通协调：根据深入群众、解决问题、沟通协调能力等方面进行综合评价。

4.工作创新与学习能力：根据创新意识、学习方法、成果等方面进行综合评价。

5.工作绩效与成果：根据年度工作计划完成情况、成果等方面进行综合评价。

6.团队合作与领导能力：根据团队合作精神、领导能力等方面进行综合评价。

八、考核结果运用

1.考核结果作为综治人员职务晋升、职称评定、奖励等方面的重要依据。

2.对考核不合格的综治人员，进行约谈、培训、调整工作岗位等处理。

3.对考核优秀的综治人员，给予表彰、奖励等激励措施。

4.考核结果纳入个人档案，作为个人成长和发展的参考。

九、考核程序与要求

1.考核工作按照客观、公正、公开、透明的原则进行。

2.考核工作每年进行一次，由综治部门组织实施。

3.考核结果在一定范围内进行公示，接受监督。

4.考核过程中，要严肃纪律，确保考核结果真实、准确。

5.对考核过程中的违纪行为，按照相关规定进行处理。