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2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘1人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.服务群众

B.奉献社会

C.诚实守信

D.积极进取

答案：A

解析：事业单位是为社会提供公共服务的机构，其工作人员的职业道德核心在于服务群众。服务群众是事业单位工作的出发点和落脚点，体现了事业单位的社会价值和公益性质。诚实守信、奉献社会、积极进取都是事业单位工作人员应有的品质，但不是职业道德的核心。

2.事业单位岗位分为哪几类（）

A.管理、专业技术、工勤技能

B.行政、事业、企业

C.技术、管理、服务

D.高级、中级、初级

答案：A

解析：根据国家有关规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位主要承担管理职责，专业技术岗位主要承担专业技术职责，工勤技能岗位主要承担技能操作职责。这种分类方式有利于明确岗位职责，提高事业单位的管理效率和服务水平。

3.事业单位工作人员考核的结果分为几等（）

A.两等

B.三等

C.四等

D.五等

答案：C

解析：事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要依据，也是晋升、奖惩的重要参考。这种分类方式有利于激励工作人员不断提高工作质量和效率。

4.事业单位招聘的基本原则是（）

A.公开、平等、竞争、择优

B.公开、公平、公正

C.公平、公正、公开

D.平等、竞争、择优

答案：A

解析：事业单位招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等都向社会公开，接受社会监督；平等是指所有应聘者享有平等的竞争机会，不受任何歧视；竞争是指通过考试和考核的方式，选拔优秀人才；择优是指根据应聘者的能力和表现，选拔最合适的人才。这些原则有利于保证招聘工作的公平性和有效性。

5.事业单位工作人员的聘用合同期限可以是（）

A.仅长期

B.仅短期

C.长期、短期和以完成一定工作为期限

D.仅以完成一定工作为期限

答案：C

解析：事业单位工作人员的聘用合同期限可以是长期、短期和以完成一定工作为期限。长期合同通常指合同期限三年以上；短期合同通常指合同期限一年以上三年以下；以完成一定工作为期限的合同，是指合同期限根据工作任务确定。这种多样化的合同期限设置，既有利于稳定人才队伍，也有利于满足不同岗位的需求。

6.事业单位工作人员培训的目的在于（）

A.提高业务能力

B.增强责任心

C.提升综合素质

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员培训的目的在于提高业务能力、增强责任心和提升综合素质。业务能力培训是为了提高工作人员的专业水平和工作效率；责任心培训是为了增强工作人员的服务意识和责任担当；综合素质培训是为了提高工作人员的综合能力和综合素质。全面的培训有助于提高事业单位的整体服务水平和工作效率。

7.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循（）

A.客观公正原则

B.相互监督原则

C.依法行政原则

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循客观公正原则、相互监督原则和依法行政原则。客观公正原则要求工作人员在工作中保持客观公正的态度，不偏不倚；相互监督原则要求工作人员之间相互监督，共同维护工作秩序；依法行政原则要求工作人员依法办事，严格遵守法律法规。这些原则有助于保证工作的规范性和有效性。

8.事业单位工作人员的考核内容不包括（）

A.德育表现

B.工作态度

C.工作业绩

D.资金管理

答案：D

解析：事业单位工作人员的考核内容包括德育表现、工作态度和工作业绩。德育表现主要考核工作人员的政治思想、道德品质和职业操守；工作态度主要考核工作人员的工作积极性、服务意识和责任心；工作业绩主要考核工作人员的工作成果和工作效率。资金管理不属于考核内容，因为资金管理通常由财务部门负责，工作人员只需按规定使用资金即可。

9.事业单位招聘的资格审查阶段主要审核（）

A.学历学位

B.工作经验

C.身体状况

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位招聘的资格审查阶段主要审核应聘者的学历学位、工作经验和身体状况。学历学位审核是为了确保应聘者符合岗位的学历要求；工作经验审核是为了确保应聘者具备相关的工作经验；身体状况审核是为了确保应聘者能够胜任工作。这些审核项目有助于筛选出符合岗位要求的应聘者。

10.事业单位工作人员的合法权益受哪些法律保护（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《事业单位人事管理条例》

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员的合法权益受《劳动法》、《劳动合