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企业管理层能力发展路径与实证研究
目录
一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外探究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4探究思路与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.5探究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.1管理者才能发展理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2领导力提升模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.3组织行为学相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.4能力评估与培育研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.5文献述评与研究缺口．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
三、管理层能力维度识别与构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.1能力要素提取方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.2核心能力指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.3不同层级管理者能力差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.4能力成熟度分级模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.5专家访谈与问卷设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
四、发展路径设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.1阶段性能力阶梯模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.2培育体系构建策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.3导师制与轮岗机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.4数字化赋能工具应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.5跨部门协作能力塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
五、实证探究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.1样本选取与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
5.2变量测量与量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
5.3假设提出与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
5.4数据收集与预处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
5.5统计分析方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
六、实证结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
6.1信效度检验结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
6.2描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
6.3相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
6.4回归与路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
6.5调节效应检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
七、讨论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
7.1研究发现的理论解释．．．．．．．．．．．．．．．．．
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