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开展违规饮酒谈心谈话记录内容

谈话时间

[具体时间]

谈话地点

[详细地点]

谈话人

[谈话人姓名、职务]

谈话对象

[谈话对象姓名、职务]

谈话内容

开场引导

谈话人：[谈话对象姓名]，今天找你单独聊一聊，主要是想就违规饮酒这件事和你深入地交流一下。你也知道，咱们单位一直以来都有明确的规章制度，严禁违规饮酒。最近在工作检查中发现了你存在违规饮酒的情况，我希望咱们能坦诚地把这件事情谈清楚，一起分析分析原因，也想想后续怎么改进。

谈话对象：好的，领导。我知道自己做错了，我也很后悔，愿意配合把问题说清楚。

了解违规饮酒具体情况

谈话人：那你先跟我详细说一下，这次你违规饮酒是在什么时间、什么场合，当时具体是个什么情况。

谈话对象：是上周三晚上，几个以前的老同学来咱们这边出差，他们知道我在这边工作，就约我一起吃个饭聚一聚。一开始我是不太想去的，但是他们一直打电话邀请，说大家很久没见了，就吃个饭聊聊天。我想着这么多年的情谊，不好拒绝，就去了。吃饭的时候，他们一直劝酒，说这么多年好不容易聚一次，不喝点酒都没有氛围。我一开始也坚持不喝，后来实在拗不过他们，就喝了几杯啤酒。

谈话人：原来是这样，那吃饭的过程中有没有影响到第二天的工作呢？

谈话对象：第二天早上起来，我就觉得有点头晕，状态不太好。到单位之后，工作效率也不高，处理一些文件的时候还出了点小差错。我知道自己因为喝酒影响了工作，真的很不应该。

分析违规饮酒原因

谈话人：我能理解你可能是碍于老同学的情面，但咱们单位的规章制度摆在那里，不管什么原因，违规饮酒就是不对的。咱们来一起分析分析，你觉得这次违规饮酒主要原因是什么呢？

谈话对象：首先是我自己的纪律意识太淡薄了。我心里虽然知道单位有禁酒规定，但是在当时的那种氛围下，就把规定抛到脑后了，没有坚定地守住底线。另外，我也没有提前跟老同学说明我工作期间不能饮酒，导致他们一直劝酒，我也没有更好的应对办法。还有就是我自我约束能力不够，没有抵挡住酒的诱惑，要是我再坚决一点，不喝那几杯酒，也就不会出现这次的违规情况了。

谈话人：你分析得很实在。纪律意识淡薄确实是一个关键问题。咱们单位制定禁酒规定是有很重要的意义的，一方面是为了保障工作期间的工作效率和工作质量，另一方面也是为了维护咱们单位的良好形象。你想想，要是咱们工作人员在外面经常违规饮酒，给群众留下的印象会多不好。而且你这次因为喝酒影响了第二天的工作，要是涉及到一些重要的任务，那造成的损失可能就更大了。

强调违规饮酒危害

谈话人：我再跟你详细说说违规饮酒的危害。从个人层面来说，过量饮酒对身体健康有很大的损害，长期饮酒可能会引发各种疾病，像肝脏疾病、心血管疾病等等。就拿你这次来说，第二天头晕、工作效率低，这就是饮酒带来的直接后果。如果这种情况经常发生，你的身体肯定吃不消，工作也会受到很大影响。

从工作层面来讲，违规饮酒会严重影响工作秩序和工作质量。咱们的工作很多时候都需要高度的专注力和严谨的态度，饮酒后精神状态不佳，很容易出现失误和差错。比如你在处理文件的时候出的小差错，要是涉及到重要数据或者决策信息，那可能会造成很严重的后果。而且如果因为违规饮酒被群众发现或者被媒体曝光，会给咱们单位带来极大的负面影响，损害单位的公信力和形象。

从社会层面来看，公职人员违规饮酒会带坏社会风气。咱们是社会的示范群体，一举一动都受到群众的关注。如果咱们自己都不能遵守规定，随意饮酒，那怎么能要求群众遵守社会公德和法律法规呢？这会破坏社会的公平正义和良好秩序。

谈话对象：领导，你说得太对了。我以前真的没有这么深入地想过违规饮酒的危害，只觉得偶尔喝一点没什么大不了的。现在我知道错了，这些危害太严重了，我以后一定不会再犯了。

探讨应对类似情况的方法

谈话人：既然认识到了问题，那咱们也得想想以后遇到类似的情况该怎么处理。如果以后老同学或者朋友再邀请你出去吃饭，还劝你喝酒，你打算怎么办？

谈话对象：我觉得首先我要提前跟他们说明我工作期间不能饮酒的情况，让他们理解我的处境。如果他们还是劝酒，我会坚决拒绝，跟他们说清楚违规饮酒的后果很严重，我不能因为一时的情面而违反规定。要是实在不行，我可以找个借口提前离开，避免继续陷入劝酒的氛围中。

谈话人：你的想法很不错。除了跟朋友提前说明和坚决拒绝之外，你还可以主动提出一些替代方案，比如以茶代酒，既能表达情谊，又不会违反规定。另外，如果遇到一些比较重要的社交场合，你可以提前跟我或者其他同事沟通一下，看看有没有更好的应对办法。咱们也要学会互相支持和帮助，共同遵守单位的规章制度。

提出整改要求和期望

谈话人：针对这次违规饮酒的情况，我希望你能认真进行整改。第一，要加强学习，提高自己的纪律意识。你要重新学习单位的禁酒规定和相关的法律法规，深刻理解规定的重要性和严肃性，确保以后不会再出