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2025福建省面向昌都籍高校毕业生招聘事业单位人员32人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在事业单位工作中，与同事沟通协作时，最重要的是（）

A.坚持己见，不容置疑

B.主动倾听，理解对方观点

C.争当领导者，指挥他人

D.保持距离，避免冲突

答案：B

解析：有效沟通的关键在于相互理解和尊重。主动倾听同事的意见，能够增进信任，促进团队协作。固执己见容易引发矛盾，领导者和指挥者并非所有情况下都适用，保持距离则不利于工作推进。良好的人际关系需要通过积极沟通来建立和维护。

2.处理事业单位日常事务时，发现工作流程存在不合理之处，应该（）

A.视而不见，按既定流程执行

B.立即停止工作，擅自改变流程

C.向上级反映问题，并提出改进建议

D.暗中操作，规避不合理环节

答案：C

解析：发现工作流程问题，应通过正规渠道反映。向上级汇报既能让问题得到重视，又能提出建设性意见，有助于完善制度。忽视问题可能导致效率低下，擅自改变或暗中操作则有违规风险，不利于工作的规范性和持续性。

3.事业单位工作人员在执行公务时，遇到群众质疑，应如何应对（）

A.强调规章制度，拒绝群众诉求

B.冷静解释，耐心说明情况

C.指责群众态度不好，要求其安静

D.置之不理，等待领导指示

答案：B

解析：面对群众质疑，保持冷静和耐心是基本要求。通过清晰合理的解释，能够消除误解，赢得信任。强硬拒绝或指责群众只会加剧矛盾，忽视问题则不利于解决问题和维持良好形象。

4.在事业单位考核中，被评定为优秀等次，主要依据是（）

A.个人学历和资历

B.工作实绩和贡献

C.人际关系和表现

D.领导评价和印象

答案：B

解析：考核的核心是评价工作表现。优秀等次应基于实际完成的工作任务、取得的成果和对单位的贡献。学历资历是基础条件，人际关系和领导印象不能作为主要标准，关键在于工作实效。

5.事业单位采购办公用品时，必须遵循的原则是（）

A.价格最低优先

B.近期到货优先

C.按需采购，合规预算

D.供应商关系优先

答案：C

解析：采购工作必须以实际需求为导向，确保预算合理使用，并符合相关采购规定。价格并非唯一标准，到货时间和供应商关系需服从实际需要和制度要求。

6.事业单位工作人员在处理文件时，发现内容存在错漏，应该（）

A.拒绝修改，认为已尽职责

B.直接发送，等待上级处理

C.退回原部门，要求补充完善

D.擅自修改，确保文件正确

答案：C

解析：文件处理要求严谨准确。发现问题应退回原部门，明确指出问题并要求更正，确保信息传递的准确性。擅自修改或忽视问题都可能导致工作失误。

7.事业单位开展培训活动，首要考虑的是（）

A.培训形式是否新颖

B.培训内容是否符合工作需要

C.培训费用是否节省

D.参训人员是否广泛

答案：B

解析：培训的目的是提升工作能力，因此内容必须针对实际需求。形式、费用和参与度需服务于培训效果，核心是内容的有效性。

8.在事业单位工作中，保密意识主要体现在（）

A.随意谈论工作内容

B.严格管理涉密文件

C.限制同事接触敏感信息

D.积极参加保密培训

答案：B

解析：保密工作的关键在于规范管理。严格管控涉密文件，防止信息泄露，是保密意识的核心体现。随意谈论、限制他人或单纯参加培训不能替代实际管理措施。

9.事业单位工作人员撰写报告时，应遵循的要求是（）

A.内容越详细越好

B.重点突出，逻辑清晰

C.语言华丽，吸引眼球

D.数据越多越有说服力

答案：B

解析：报告的目的是有效传达信息。突出重点、条理清晰最能体现工作思路，华丽的语言和堆砌数据并非关键，关键在于内容的针对性和逻辑性。

10.事业单位内部开展活动，预算超支时，应采取的措施是（）

A.擅自增加支出

B.请求追加预算

C.按原预算执行，不报告

D.自行筹措资金

答案：B

解析：预算管理需严格遵守规定。超支时必须通过正规渠道申请追加预算，确保财务合规。擅自增加或隐瞒不报都会导致管理混乱，自行筹措缺乏依据。

11.事业单位工作人员在处理公务过程中，遇到与群众发生争执的情况，首先应当（）

A.坚持原则，不受群众干扰

B.立即离开，避免冲突升级

C.沟通疏导，耐心解释政策

D.上级指示，等待处理方案

答案：C

解析：处理公务时遇到群众争执，首要任务是维持秩序，化解矛盾。通过沟通和耐心解释政策，能够帮助群众理解情况，平息争议。坚持原则固然重要，但需注意方式方法，立即离开可能导致问题恶化，等待上级指示则可能延误处理时机。

12.事业单位内部文件流转中，发现文件内容与实际情况不符，应当（）

A.按原样流转，责任由原发