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基层女工知识培训

汇报人：XX

目录

01

培训课程概述

02

女工权益保护

03

职业健康与安全

05

心理健康与压力管理

06

培训效果评估与反馈

04

技能提升与职业规划

培训课程概述

01

培训目标与意义

增强法律意识

普及法律知识，增强女工维权意识，保障自身权益。

提升技能水平

通过培训增强女工的专业技能，提高工作效率。

01

02

课程内容安排

讲解劳动法、妇女权益保护法等，增强女工法律意识和维权能力。

法律知识普及

提供缝纫、编织、电子商务等技能培训，提升女工就业竞争力。

职业技能培训

培训对象与要求

基层女性员工

培训对象

积极参与，提升技能

培训要求

女工权益保护

02

劳动法律法规

《劳动法》保障女工平等就业，禁止性别歧视。

平等就业权利

《女职工劳动保护规定》确保女工经期、孕期等特殊时期权益。

特殊劳动保护

女性职场权益

确保女工享有与男工平等的就业机会，禁止性别歧视。

平等就业机会

倡导薪资平等，确保女工付出与回报成正比，消除性别薪资差距。

薪资平等

应对职场歧视

普及法律，让女工了解自身权益，敢于维权。

增强法律意识

企业内建立便捷投诉渠道，及时处理女工遭遇的歧视问题。

建立投诉机制

职业健康与安全

03

职业病预防知识

用人单位责任

建立健全防治制度，提供健康检查

个人防护用品

正确使用防尘口罩、防毒面具等防护用品

健康生活方式

合理膳食、适量运动，工作场所禁饮食吸烟

安全操作规程

01

个人防护装备

强调佩戴安全帽、手套等装备，确保女工在作业中的个人安全。

02

规范操作流程

明确各项工作的标准操作流程，减少因操作不当导致的安全事故。

应急处理与自救

组织女工进行火灾等紧急情况的疏散演练，提升应急反应能力。

紧急疏散演练

01

教授女工基本的急救知识，如心肺复苏、止血包扎，增强自救互救能力。

急救技能培训

02

技能提升与职业规划

04

基础技能训练

提供缝纫、编织等实操课程，增强女工动手能力。

实操技能培训

结合工作实际，讲解产品知识、安全生产等基础理论。

理论知识学习

职业发展路径

从初级技工到高级技师，明确技能提升阶段与相应职位。

技术晋升路线

提供女工利用所学技能自主创业的指导和支持方向。

创业指导方向

展现从一线员工到管理层，如班长、主管的晋升途径。

管理发展路径

01

02

03

终身学习的重要性

持续学习帮助女工跟上社会发展，提升竞争力。

适应社会发展

终身学习助力女工实现个人潜能，提升职业地位。

实现个人价值

心理健康与压力管理

05

心理健康基础知识

指个体心理在适应环境过程中，呈现出的积极状态。

心理健康定义

学习识别压力源，采用放松训练、时间管理等方法有效管理压力。

压力管理技巧

压力识别与应对

01

压力信号识别

身体及情绪变化，提示需关注心理健康。

02

应对策略分享

学习放松技巧，合理规划时间，积极寻求支持。

建立积极心态

教导女工以乐观态度面对生活与工作中的挑战，增强心理韧性。

乐观面对挑战

分享自我激励技巧，帮助女工在困境中自我鼓舞，保持积极心态。

自我激励法

培训效果评估与反馈

06

培训效果评估方法

通过问卷收集女工对培训内容、讲师及实用性的反馈。

问卷调查

通过实际操作考核评估女工对培训技能的掌握程度。

实操考核

对比培训前后女工的工作效率与技能水平，评估培训效果。

前后对比

反馈收集与改进

问卷调研

通过问卷调研收集女工对培训的反馈，了解培训效果及改进空间。

小组讨论

组织女工小组讨论，深入听取意见，针对共性问题提出改进措施。

持续改进机制

建立多渠道反馈机制，确保女工声音被听见，意见被采纳。

建立反馈渠道

定期评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方法。

定期评估调整

谢谢

汇报人：XX