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2025浙江金华永康市龙山镇人民政府工作人员招聘2人备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，请示和报告的主要区别在于（）

A.行文格式不同

B.内容详略不同

C.事由性质不同

D.发文目的不同

答案：D

解析：请示和报告都是下级向上级机关的公文，但请示具有请求指示、批准的性质，目的是解决具体问题需要上级批准；报告则是向上级汇报工作、反映情况、提出建议或答复询问，目的是让上级了解情况。二者在发文目的上有本质区别。

2.事业单位工作人员受到处分时，对处分决定不服的，可以（）

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向作出处分决定的单位申请复核

C.向上一级主管部门申请复议

D.同时向人民法院提起诉讼和向主管部门申请复议

答案：C

解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员对处分决定不服的，应当先向作出处分的单位申请复核，对复核结果不服的，再向上一级主管部门申请复议。这是法定的救济途径。

3.财政预算的编制遵循的基本原则是（）

A.收支平衡原则

B.统筹兼顾原则

C.增收节支原则

D.以上都是

答案：D

解析：财政预算编制需要遵循收支平衡、统筹兼顾、增收节支等多项原则，既要保证收支平衡，又要优化资源配置，同时还要考虑经济可持续发展的需要。

4.行政机关依法改变或者撤销其作出的不适当的行政决定，应当（）

A.经过上级机关批准

B.向原作出决定的机关报告

C.说明理由并告知利害关系人

D.只需履行内部审批程序

答案：C

解析：根据行政法规定，行政机关变更或撤销不适当的行政决定时，必须说明理由，并告知相关利害关系人，保障其知情权。

5.以下哪项不属于事业单位公开招聘的基本条件（）

A.遵守宪法和法律

B.具有良好的职业道德

C.身体健康状况符合岗位要求

D.必须是中共党员

答案：D

解析：事业单位公开招聘的基本条件包括遵守宪法和法律、具有良好的职业道德、身体健康等，但并没有规定必须具有中共党员身份，这是对身份的不合理限制。

6.在公文处理中，紧急公文应当优先传递体现了公文处理的（）

A.效率性原则

B.程序性原则

C.时效性原则

D.简洁性原则

答案：C

解析：紧急公文应当优先传递直接体现了公文处理的时效性原则，要求公文传递要保证及时，特别是对紧急事项要优先处理。

7.事业单位工作人员年度考核结果分为（）

A.优秀、良好、合格、不合格四个等次

B.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

C.良好、合格、不合格三个等次

D.优秀、合格、不合格三个等次

答案：B

解析：根据事业单位人事管理条例规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，这是法定的考核结果分类。

8.以下哪种情形不属于职务行为（）

A.工作人员因执行工作任务造成他人损害

B.工作人员在合理范围内使用单位印章

C.工作人员利用职务便利为他人谋取利益

D.工作人员下班后在个人时间处理单位事务

答案：D

解析：职务行为是指工作人员代表单位、基于职务原因实施的与工作相关的行为。下班后处理单位事务不属于职务行为，除非有特殊授权或属于职责延续。

9.事业单位工作人员受到开除处分的，（）

A.自处分决定作出之日起解除聘用合同

B.可以申请复核

C.保留一年后的竞聘资格

D.可以申请提前退休

答案：A

解析：开除处分是最严厉的处分形式，一旦作出即意味着终止人事关系，自处分决定作出之日起解除聘用合同，没有复核和竞聘资格保留等后续安排。

10.财政转移支付制度的主要目的是（）

A.调节地区间财力分配

B.增加财政收入

C.减少财政支出

D.控制财政赤字

答案：A

解析：财政转移支付制度是通过中央对地方或地方间财政资金的转移，调节不同地区间的财力分配，实现基本公共服务均等化，这是其核心目的。

11.事业单位工作人员的考核结果作为（）

A.职务晋升的惟一依据

B.奖励和处分的惟一依据

C.调整岗位和工资的参考依据

D.是否续订合同的惟一依据

答案：C

解析：事业单位工作人员的年度考核结果，主要用于作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的参考依据，但不作为惟一依据，实际操作中还会综合考虑其他因素。

12.以下哪项不属于公文写作的基本要求（）

A.规范性

B.简洁性

C.个人性

D.时效性

答案：C

解析：公文写作的基本要求包括规范性、简洁性、准确性和时效性，强调的是规范和高效，不具有个人性，需要保持客观和中立。

13.事业单位工作人员在聘用期间，（）

A.可以随时解除聘用合同

B.只能由单位单方面解除聘用合同

C.双方可以依据合同约定解除聘用合同

D.必须终身履行聘用合