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数字化转型如何重塑企业的人力资源结构
引言
数字化转型通过技术手段优化了传统人力资源管理的各项流程，显著提高了工作效率并降低了运营成本。例如，自动化的招聘系统可以快速筛选简历并完成初步面试，大幅减少了人力资源部门在招聘环节的工作负担。绩效管理系统通过实时数据跟踪和反馈，使得员工绩效评估变得更加精准和高效，避免了传统人工评估的主观性和低效性。
数字化转型不仅推动了企业的创新发展，也对员工技能提出了更高的要求。企业在推动数字化转型的过程中，必须注重员工技能的提升，提供多样化的学习平台和资源，帮助员工适应新的工作模式和技能需求。企业还需关注员工在转型
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