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2025年学历类自考专业(法律)劳动法-刑事诉讼法学参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-刑事诉讼法学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位应予以同意并支付经济补偿。以下哪项表述正确？

【选项】A.正确；B.错误；C.需用人单位批准；D.无需支付补偿金。

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日书面通知可解除合同，无需用人单位批准，但用人单位不得以试用期的理由拒绝。经济补偿仅适用于用人单位提出解除或劳动者无过失性解除的情形，本题中劳动者主动解除，用人单位无需支付补偿金。选项B正确，其他选项均与法律条款冲突。

【题干2】刑事诉讼中，下列哪项属于直接证据？

【选项】A.证人证言；B.物证；C.被告口供；D.鉴定意见。

【参考答案】C

【详细解析】直接证据是指能直接证明案件事实的物证、书证、视听资料、电子数据及被告人的供述。选项C被告口供属于直接证据，而A为间接证据，B和D亦为间接证据。需注意《刑事诉讼法》第52条对证据分类的界定。

【题干3】劳动争议仲裁申请时效为多少个月？

【选项】A.1；B.3；C.6；D.12。

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但本题选项中无正确答案，需结合题目选项修正。假设题目选项无误，则可能存在表述错误。

【题干4】刑事诉讼中，取保候审的保证金数额由什么决定？

【选项】A.被告资产；B.案件性质；C.法院裁量；D.侦查机关决定。

【参考答案】C

【详细解析】《刑事诉讼法》第77条规定，保证金数额由法院根据被告人可能社会危害性、经济状况等因素裁量确定，侦查机关无权直接决定。选项C正确，选项A错误（需结合《刑事诉讼法》第77条），B和D均不符合法律规定。

【题干5】用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年的，应当支付多少倍工资？

【选项】A.1；B.2；C.3；D.无需支付。

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未订立书面合同的，需支付双倍工资。本题时间范围符合法律规定，选项B正确，其他选项均与条款冲突。

【题干6】刑事诉讼中，非法证据排除规则不适用于以下哪种情形？

【选项】A.诱供；B.刑讯逼供；C.侦查人员疏忽取得的证据；D.被告自愿陈述。

【参考答案】C

【详细解析】《刑事诉讼法》第56条规定，采用刑讯逼供等非法方法收集的言词证据应当排除，而违法取得的物证、书证等可能采纳（需结合审判长决定）。选项C中“侦查人员疏忽”不构成非法取证，不适用排除规则，选项C正确。

【题干7】劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同的情形是？

【选项】A.医疗期满后不能从事原工作；B.医疗期满后无法返岗；C.医疗期满后仍无法工作且无劳动能力；D.医疗期未满。

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第42条明确，劳动者医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，且无劳动能力的，用人单位不得解除合同。选项C正确，其他选项均未达到法定解除条件。

【题干8】刑事诉讼中，证据审查应遵循以下哪项原则？

【选项】A.先定后审；B.证据裁判；C.自愿原则；D.保密原则。

【参考答案】B

【详细解析】《刑事诉讼法》第53条确立证据裁判原则，即审判人员应当依法审查证据的合法性、真实性、关联性，确保案件事实清楚。选项B正确，其他选项与刑事诉讼程序无关。

【题干9】用人单位经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

【选项】A.15；B.30；C.60；D.90。

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报劳动行政部门备案。本题选项C正确，其他选项均与法定期限不符。

【题干10】刑事诉讼中，附带民事诉讼的提起期限为？

【选项】A.1年；B.3年；C.5年；D.10年。

【参考答案】A

【详细解析】《刑事诉讼法》第99条规定，附带民事诉讼请求必须在判决生效后1年内提出。选项A正确，其他选项均与法律规定冲突。

【题干11】劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方可申请强制执行的期限是？

【选项】A.15日；B.30日；C.60日；D.无需执行。

【参考答案】