2025年教育机构教师考勤制度参考.docVIP

教育机构教师考勤制度

为了进一步加强组织纪律,维护良好的工作秩序,规范管理,增强业务能力，提高工作效率,促进各项工作的顺利开展,经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制订本教师考勤制度。本制度适合用于公司全部在职教师。细则如下:

一．?上下班作息制度

1.教师作息时间表如下：

学期期间：

非晚辅导教师

周一休息

周二至周曰上午9：０0——１２：00下午１4：0０——１7:30

晚辅导教师

周一至周二上午休息下午17:00——21:０0

周三至周五上午休息下午1４：00——21:0０

周六上午9:00——12：00下午14：００——１7:30

周曰上午9：０0——１2：0０下午１４：00——16：３0

暑假期间:

全体教师

周一至周六上午９：00——１２：０0下午14:00——17：３0

周曰休息

2．注意事项:

（1)以上作息时间表适合用于正常上班时间,非正常上班时间若有排課,教师也必须及时到岗。

(2）为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提高教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午1０：00－12:００按规定在办公室看书备課或做试题。

（3)依照具体情况，可做适当调整。

二．上下班考勤制度

（一)考勤积分制

公司每个月依照上下班打卡情况进行考勤积分制,为激励全部员工主动工作，奖励工作勤恳体现主动的员工，每个月设立工作主动奖，月积分最高者奖励100元。

积分细则如下：

1.当月全勤者可参加积分评选候选工作主动奖,无全勤者取消资格。

2．每人每个月月初从零开始积分,月底结算清零;月底积分最高者获评工作主动奖，以资激励。

3.按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；提前15分钟（含)至3０分钟(含）上班每次加1分;提前30分钟以上上班每次加2分。

4.按照公司上班制度规定时间之外，因解决工作事务打卡上班１小时（含)以上每次加2分,１小时如下不加分。

(二)考勤规定

1、人事每个月3曰,查对上月考勤,依照考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总阐明等考勤资料进行汇总,并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每个月1曰至本月月底为一个考勤周期。

２、碰到考勤机故障不能正常考勤时,由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当天考勤卡上署名确认。

3、员工因当天不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的,包含员工上班前直接在外公干或上班后暂时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认,并将当天考勤卡上署名确认;请假或休假自行手写注明;无署名或注明的，按迟到、早退或旷工解决。

4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。记录要真实准确，杜绝营私舞弊,代打卡等现象。一经发现违规考勤情况,公司将对舞弊双方处以10０—５00元不等的处罚。

(三）、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达成工作岗位(或作业地点);迟到５分钟以内的,从第三次开始每次扣10元。迟到3０分钟以上的每次扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;3０分钟以内按旷工半天解决。超过30分钟依照公司实际情况解决。

3、旷工：指未经批准或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工５天的，作自动解除协议解决;全年累计旷工7天的作开除解决；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元；导致重大损失的，由负责人自行承担。

6、上班期间需要外出的,到前台写好外出理由及情况阐明。擅自外出和非业务外出的视为旷工解决。

三.请假制度

全部请假必须向直属领导审批而且不能影响公司事务正常运转。请假须提前写请假单，经校长批准后，报人事部备查;假期结束，须在期满上班时到人事部销假。如遇特殊情况,需及时向关于领导联络阐明情况,事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工解决。

(一)请假流程

1.非晚辅导教师请假流程

(1)将请假事由、时间报备校长初步批准。

(2)填好请假单，咨询部做好課程安排,签字审批。

（３)请假单交由校长签字审批。

(４）将签字审批过的请假单交由人事部立案。

(５)假期结束后回人事部销假。

简易流程图示:

校长初审——