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企业人才培训及人力资源服务合同

合同编号：__________________

甲方（培训及人力资源服务提供方）：____________________

乙方（培训及人力资源服务接受方）：____________________

第一章合同概述

第一条合同目的

1.1本合同旨在明确甲方为乙方提供人才培训及人力资源服务的具体内容、双方的权利义务，以及服务期限等相关事宜。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签。

第三条服务内容

3.1甲方将为乙方提供以下人才培训及人力资源服务：

3.1.1培训课程设计、开发及实施；

3.1.2人力资源咨询及规划；

3.1.3员工招聘、选拔及配置；

3.1.4员工培训需求分析；

3.1.5员工绩效评估；

3.1.6员工职业生涯规划。

第四条服务方式

4.1甲方将通过以下方式为乙方提供服务：

4.1.1线上培训：通过甲方提供的网络平台进行；

4.1.2线下培训：在甲方指定或乙方指定的培训场地进行；

4.1.3个性化咨询：根据乙方需求提供一对一咨询服务。

第五条服务费用及支付方式

5.1本合同服务费用总额为人民币____元。

5.2支付方式：

5.2.1乙方应在合同生效后____个工作日内支付首期费用人民币____元；

5.2.2剩余费用在服务实施过程中按月支付，每月支付人民币____元；

5.2.3甲方开具正规发票，乙方应在收到发票后____个工作日内支付相应费用。

第二章人员配备与培训

第一条人员配备

1.1甲方应指派具备相关资质和专业能力的培训师和人力资源顾问为乙方提供服务。

1.2甲方应保证所配备人员的服务质量，并对服务人员进行定期培训和考核。

第二条培训内容

2.1甲方提供的培训内容应包括但不限于以下方面：

2.1.1管理技能培训；

2.1.2技能提升培训；

2.1.3职业素养培训；

2.1.4行业知识培训。

第三条培训安排

3.1甲方应根据乙方的需求，制定合理的培训计划，并提前____个工作日通知乙方。

3.2乙方应配合甲方完成培训前的准备工作，包括场地、设备等。

第四条培训效果评估

4.1甲方应在培训结束后对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。

4.2乙方有权对培训效果提出意见和建议，甲方应予以重视并采取措施改进。

第三章人力资源咨询服务

第一条咨询范围

1.1甲方提供的人力资源咨询服务范围包括但不限于以下方面：

1.1.1员工招聘策略及流程优化；

1.1.2员工薪酬福利体系设计；

1.1.3员工绩效管理体系建立；

1.1.4员工培训与发展规划。

第二条咨询方式

2.1甲方将通过电话、邮件、现场咨询等方式为乙方提供人力资源咨询服务。

第三条咨询费用

3.1甲方提供的咨询服务费用为人民币____元/次。

3.2乙方应在咨询结束后____个工作日内支付咨询费用。

第四章员工招聘与配置

第一条招聘需求

1.1乙方应向甲方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。

第二条招聘流程

2.1甲方将根据乙方的招聘需求，制定合理的招聘流程，并及时与乙方沟通。

第三条招聘费用

3.1甲方提供的招聘服务费用为人民币____元/人。

3.2乙方应在招聘结束后____个工作日内支付招聘费用。

第四条员工配置

4.1甲方将为乙方推荐符合招聘需求的候选人。

4.2乙方有权对候选人进行面试和评估，最终决定是否录用。

第五章员工培训与发展

第一条培训需求分析

1.1甲方将根据乙方的业务发展和员工需求，进行培训需求分析。

第二条培训计划制定

2.1甲方将根据培训需求分析结果，制定详细的培训计划。

第三条培训实施

3.1甲方将按照培训计划，组织实施培训。

第四条培训效果评估

4.1甲方将在培训结束后对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。

第五条员工发展

5.1甲方将协助乙方制定员工发展计划，并为其提供相应的支持。

第六章员工绩效管理

第六条绩效管理体系

6.1甲方将为乙方建立一套科学、合理的员工绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。

第六条绩效目标设定

6.1.1甲方将协助乙方制定符合组织战略和部门目标的个人绩效目标。

6.1.2绩效目标应具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限。

第六条绩效评估

6.2甲方将采用多种评估方法，如360度评估、关键绩效指标（KPI）等，对员工绩效进行评估。

6.2.1评估周期为每年一次，可根据实际情况进行调整。

6.2.2评估结果将作为员工晋升、薪酬调整和奖惩的依据。

第六条绩效反