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考勤打卡管理制度

一、总则

为了规范公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制定本考勤打卡管理制度。本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间

（一）标准工作日

公司实行每周[X]天工作制，周一至周[X]为工作日，周六、周日为休息日。

（二）正常工作时间

正常工作时间为每天上午[上班时间1]至[下班时间1]，下午[上班时间2]至[下班时间2]。中午[午休开始时间]至[午休结束时间]为午休时间。

（三）特殊岗位工作时间

对于因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，按照国家相关法律法规和公司规定执行，并报当地劳动行政部门审批。

三、考勤打卡方式

（一）打卡设备

公司采用[具体打卡设备名称，如指纹打卡机、人脸识别打卡设备等]进行考勤打卡。员工需在规定的打卡时间内，通过打卡设备进行打卡操作。

（二）打卡地点

员工必须在公司指定的打卡地点进行打卡。打卡地点一般为公司办公区域的出入口或指定的打卡区域。

（三）打卡要求

1.员工每天上班和下班时均需进行打卡。上班打卡时间不得晚于规定的上班时间，下班打卡时间不得早于规定的下班时间。

2.员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有代打卡情况发生，代打卡者和被代打卡者将同时受到相应的处罚。

3.如因打卡设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人或人力资源部门报告，并填写《异常考勤情况说明表》，经相关负责人签字确认后，作为考勤记录的依据。

四、考勤记录与统计

（一）考勤记录

1.人力资源部门负责对员工的考勤打卡记录进行收集、整理和保存。考勤打卡记录将作为员工考勤情况的重要依据。

2.考勤记录内容包括员工姓名、工号、打卡时间、打卡地点等信息。

（二）考勤统计

1.人力资源部门每月[具体日期]对员工上月的考勤情况进行统计。统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。

2.考勤统计结果将以报表形式呈现，并发送给各部门负责人进行确认。各部门负责人应在[规定时间]内对本部门员工的考勤统计结果进行审核，如有异议，应及时与人力资源部门沟通核实。

3.经各部门负责人确认后的考勤统计结果将作为员工工资核算、绩效考核等的重要依据。

五、迟到、早退与旷工管理

（一）迟到

1.员工在规定的上班时间之后打卡上班，视为迟到。

2.迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到时间在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.一个月内累计迟到[X]次及以上的，除按照上述规定扣除绩效工资外，还将给予警告处分；累计迟到[X]次及以上的，给予记过处分，并取消当年的评优评先资格。

（二）早退

1.员工在规定的下班时间之前打卡下班，视为早退。

2.早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；早退时间在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.一个月内累计早退[X]次及以上的，除按照上述规定扣除绩效工资外，还将给予警告处分；累计早退[X]次及以上的，给予记过处分，并取消当年的评优评先资格。

（三）旷工

1.有下列情形之一的，视为旷工：

（1）未按规定办理请假手续，擅自离岗的；

（2）请假未获批准，擅自离岗的；

（3）迟到、早退时间超过规定时长，按旷工处理的；

（4）代打卡或让他人代打卡的。

2.旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除[X]天工资及[X]元绩效工资。连续旷工[X]天及以上，或一个月内累计旷工[X]天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

六、请假管理

（一）请假类型及审批权限

1.事假

（1）员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，按审批权限逐级审批。

（2）事假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；事假天数在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；事假天数超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

（3）员工请事假期间，不发放工资。

2.病假

（1）员工因患病或非因工负伤需要请假的，应及时向部门负责人请假，并在事后提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。

（2）病假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；病假天数在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；病假天数超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

（3）员工请病假在规定的医疗期内，按照国家相关法律法规和公司规定发放病假工资。

3.婚假

（1）员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天