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考勤管理制度范本

为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间

1.正常工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]，共计[X]小时。

2.特殊岗位工作时间

对于因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需经公司审批后，按照相关规定执行。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用电子打卡机进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并在打卡机上进行打卡操作；下班时，同样需要在规定的下班时间后进行打卡。打卡时间以打卡机记录为准。

2.其他考勤方式

对于因工作需要无法进行打卡考勤的员工，如外勤人员、出差人员等，需采用其他考勤方式进行记录。具体考勤方式由部门负责人根据实际情况确定，并报人力资源部门备案。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工在规定的上班时间后打卡上班，视为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到时间在[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到时间超过[X]小时的，按旷工半天处理。

2.早退

员工在规定的下班时间前打卡下班，视为早退。早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；早退时间在[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元绩效工资；早退时间超过[X]小时的，按旷工半天处理。

3.旷工

员工未经批准擅自缺勤，或迟到、早退时间超过[X]小时的，视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除两天工资及[X]元绩效工资；连续旷工[X]天以上或一个月内累计旷工[X]天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

五、请假制度

1.请假类型

公司员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。

2.病假

员工因病或非因工负伤需要请假的，应及时向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关规定执行。

3.事假

员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请单》，经批准后方可请假。事假期间不发放工资。

4.婚假

员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁）可增加[X]天婚假。员工应在结婚登记后[X]个月内一次性休完婚假。婚假期间工资照发。

5.产假

女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。产假期间的工资按照国家相关规定执行。

6.陪产假

男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假期间工资照发。

7.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假；员工非直系亲属死亡的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

8.年假

员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应提前向部门负责人提出年休假申请，并填写《请假申请单》，经批准后方可休假。年休假期间工资照发。

9.工伤假

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过[X]个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过[X]个月。

六、请假审批流程

1.员工请假

员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照以下审批流程进行审批：

员工-部门负责人-人力资源部门-分管领导-总经理

2.紧急情况请假

如遇紧急情况无法提前请假的，员工应及时向部门负责人电话请假，并在事后补交《请假申请单》及相关证明材料。

3.请假审批权限

部门负责人审批权限为[X]天以内的请假；人力资源部门审批权限为[X]天以上[X]天以内的请假；分管领导审批权限为[X]天以上[X]天以内的请假；总经理审批权限为[X]天以上的请假。

七、加班管理

1.加班定义

员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。

2.加班申请

员工需要加班的，应提前填写《加班申请单》，注明加班时间、加班原因、加班内容等，经部门负责人批准后方可加班。如遇紧急情况需要临时加班的，