- 0
- 0
- 约2.98万字
- 约 44页
- 2025-08-30 发布于河南
- 举报
2025河北唐山市曹妃甸区事业单位招聘工作人员163人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、从行文方向来看,下列公文均属于同一类型的是()。
A.报告决议意见
B.通知通告请示
C.议案纪要批复
D.命令通报决定
【答案】:D
【解析】公文按照行文方向可分为上行文、下行文和平行文。上行文是指下级机关向所属上级机关的发文,如请示、报告等;下行文是指上级机关对所属下级机关的发文,如命令、决定、通知、通告、通报、批复等;平行文是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文,如函、议案等;意见可上行、下行和平行;纪要的行文方向比较灵活。有一类选项中的公文均属于下行文,也就是上级机关对下级机关的发文。“命令”是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文,通常是上级对下级下达;“通报”用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,一般也是上级对下级进行传达;“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,也是上级对下级行文。所以命令、通报、决定均为下行文,属于同一类型。
2、近年来,我国部分地区相继出台对电、水、气等居民生活必需品实施阶梯价格制度的改革方案,把居民用电、用水、用气量划分成不同档次,各档次用量价格采取超额累进加价的方式。政府推行阶梯价格制度的主要意义在于()。
A.发挥价格杠杆功能,引导资源合理利用
B.降低居民生活成本,提高居民生活水平
C.坚持市场定价机制,发挥市场自发作用
D.稳定市场物价水平,促进经济稳定增长
【答案】:A
【解析】实行阶梯价格制度,将居民用电、用水、用气量划分为不同档次并超额累进加价。这一举措使得价格根据用量不同而变化,利用价格与用量之间的关联,能够促使居民在使用电、水、气等资源时,更加谨慎和理性。当用量处于较低档次时,价格相对较低;而一旦超过一定用量进入更高档次,价格就会升高,这就激励居民主动节约资源,从而引导资源实现更合理的利用,发挥了价格杠杆功能。实行阶梯价格制度并非是为了降低居民生活成本。随着用量增加价格会超额累进加价,对于用量较多的居民来说,生活成本可能会有所提高,所以其主要目的并非降低居民生活成本和提高居民生活水平。阶梯价格制度是政府推行的一项政策,并非完全依靠市场定价机制和发挥市场自发作用。它是政府基于公共利益和资源合理配置等多方面因素进行的宏观调控,并非单纯让市场自发调节价格。阶梯价格制度主要聚焦于通过价格调节来引导居民对电、水、气等资源的使用行为和实现资源合理分配,并非主要为了稳定市场物价水平和促进经济稳定增长,稳定物价和促进经济增长涉及更广泛的宏观经济政策和市场因素等。综上,政府推行阶梯价格制度的主要意义在于发挥价格杠杆功能,引导资源合理利用。
3、初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限在3年以上的,试用期为()。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,所以正确答案是12个月。
4、以下关于“市场失灵”的说法,不正确的是()。
A.外部性造成社会边际成本与社会边际利益一致
B.市场机制不能保证公共物品的供给
C.市场所导致的收入分配后果在政治上或道义上无法接受
D.市场存在着垄断或不完全竞争,使其并不总是产生最有效的结果
【答案】:A
【解析】本题可根据市场失灵的相关概念和表现来分析各选项。市场失灵是指通过市场配置资源不能实现资源的最优配置。一般认为,导致市场失灵的原因包括垄断、外部性、公共物品和信息不对称等因素。外部性是指一个经济主体的经济活动对另一个经济主体所产生的有害或有益的影响。外部性分为正外部性和负外部性,无论是哪种外部性,都会导致社会边际成本与社会边际利益不一致。正外部性会使社会边际利益大于私人边际利益,负外部性会使社会边际成本大于私人边际成本,而不是造成社会边际成本与社会边际利益一致。所以该说法错误。公共物品具有非竞争性和非排他性的特点,市场机制在提供公共物品方面存在失灵现象,因为公共物品无法通过市场价格机制来调节供给和需求,市场机制不能保证公共物品的供给。所以该说法正确。市场机制决定的收入分配可能会导致贫富差距过大等问题,这种收入分配后果在政治上或道义上可能无法被接受,这也是市场失灵的一种表现。所以该说法正确。市场中存在着垄断或不完全竞争的情况,在垄断市场中,垄断企业可以通过控制产量和价格来获取超额利润,而不是按照完全竞争市场的效率原则进行生产和分配,使其并不总是产生最有效的结果,这属于市场失灵的表现。所以该说法正确。综上所述,不正确的说法是关于外部性造成社会边际成本与社会边际利益一致的表述。
5、
您可能关注的文档
- 2025济南市莱芜人民医院公开招聘工作人员(20名)笔试备考题库及答案详解(基础+提升).docx
- 2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)考试备考题库及答案详解(各地真题).docx
- 2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)笔试模拟试题及答案详解(全优).docx
- 2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)备考试题附答案详解(综合卷).docx
- 2025河南洛阳工业控股集团有限公司招聘2人笔试备考题库精选答案详解.docx
- 2025河南新乡平原实验室招聘工作人员(博士)20人笔试备考题库含答案详解(达标题).docx
- 2025江西省金融控股集团有限公司招聘7人笔试备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2025江苏连云港市金融控股集团有限公司招聘19人笔试备考试题及答案详解(必刷).docx
- 2025江苏连云港市金融控股集团有限公司招聘19人笔试参考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025江苏盐城滨海交通控股集团有限公司招聘5人笔试备考题库附答案详解(综合题).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
原创力文档

文档评论(0)