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劳动争议处理概论

汇报人：XX

Contents

01

劳动争议的定义

02

劳动争议的产生原因

03

劳动争议的处理原则

06

劳动争议处理的实践案例

04

劳动争议的解决途径

05

劳动争议处理的法律依据

PART01

劳动争议的定义

劳动争议的概念

涉及合同、工资、工时、福利等劳动条件与权益的争议。

核心要素

劳动争议指劳动者与用人单位间因权益产生的纠纷。

定义概述

劳动争议的类型

涉及签订、执行、变更劳动合同的分歧

合同相关争议

01

关于工资、社保缴纳与待遇的矛盾

报酬保险争议

02

劳动安全卫生条件及防护用品配备争议

劳动保护争议

03

劳动争议的特点

利益争议性

劳动争议往往涉及劳动者与用人单位之间的经济利益冲突。

普遍性存在

劳动争议在各种类型的企业和行业中普遍存在，难以避免。

PART02

劳动争议的产生原因

劳动合同纠纷

因劳动合同内容如薪资、福利等未明确或履行不当，引发劳动者与用人单位的纠纷。

合同内容争议

用人单位未在规定期限内与新员工签订书面劳动合同，导致劳动关系争议。

未按时签订合同

工资福利争议

01

企业克扣拖欠

企业无故克扣或拖欠工资福利，导致劳动者权益受损。

02

合同条款不明

劳动合同中工资福利条款约定不明确，引发双方争议。

工作条件与环境

01

恶劣工作环境

不佳的工作条件，如噪音、污染，易引发员工不满，导致劳动争议。

02

工作强度过大

长时间高强度工作，员工身心俱疲，成为劳动争议的常见诱因。

PART03

劳动争议的处理原则

公平公正原则

确保争议双方享有平等的权利和机会，不偏袒任何一方。

平等对待双方

依据事实和法律规定，公正地裁决劳动争议，维护双方合法权益。

公正裁决争议

快速处理原则

强调调解在劳动争议处理中的重要性，通过调解快速达成共识，减少仲裁和诉讼。

注重调解程序

劳动争议发生后，双方应尽快协商，避免拖延，提高解决效率。

及时高效协商

和解优先原则

劳动争议处理中，强调调解优先，将调解贯穿于争议处理的全过程。

调解贯穿全程

01

和解需双方自愿，通过协商达成和解协议，避免矛盾激化。

双方自愿协商

02

PART04

劳动争议的解决途径

内部协商解决

劳动者与用人单位直接沟通，寻求共识，解决争议。

双方直接对话

借助企业内调解委员会等机制，促进双方和解，达成解决方案。

利用调解机制

劳动仲裁程序

写明诉求理由，提交书面申请及证据。

提交仲裁申请

仲裁庭依法裁决，不服可起诉。

作出裁决

双方举证、质证、辩论，仲裁庭听取陈述。

开庭审理

01

02

03

法院诉讼途径

劳动合同履行地法院

管辖法院确定

仲裁裁决不服

诉讼前提条件

PART05

劳动争议处理的法律依据

劳动法相关规定

劳动争议可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

调解仲裁诉讼

解决劳动争议需遵循合法、公正、及时处理原则。

合法公正及时

劳动争议调解仲裁法

立法目的与原则

公正及时解决争议

调解与仲裁机制

企业调解+仲裁裁决

相关司法解释

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》为处理依据。

确认劳动关系争议适用仲裁时效规定。

最高法解释依据

确认劳动关系时效

PART06

劳动争议处理的实践案例

典型案例分析

劳动者拒加班，单位解约被判违法。

休息权争议案

单位未协商调岗，解约被判违法。

调岗合理性案

处理流程展示

双方先行沟通，调解组织介入促和

协商调解

申请仲裁，仲裁委审理并裁决

劳动仲裁

诉讼执行

不服裁决可诉讼，法院判决执行

预防与规避策略

01

合规规章制度

建立合法合规制度，明确员工权利义务，预防劳动争议。

02

及时签订合同

签订明确劳动合同，保障双方权益，规避劳动纠纷。

汇报人：XX

谢谢