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劳动人事争议仲裁课件PPT

XX有限公司

20XX

汇报人：XX

目录

01

劳动争议概述

02

仲裁机构与程序

03

仲裁案件处理

04

劳动法律法规

05

案例分析与讨论

06

仲裁技巧与策略

劳动争议概述

01

劳动争议定义

争议概念

指劳动者与用人单位间关于劳动权利义务的纠纷。

争议类型

包括合同、工资、工时、福利等引发的争议。

劳动争议类型

关于工作时间、加班、休假等方面的争议。

工时休假争议

涉及工资、奖金、津贴等劳动报酬的争议。

薪资争议

劳动争议的影响

劳动争议可能导致企业日常运营受阻，影响工作效率和团队协作。

企业运营受阻

劳动争议易引发员工不满，导致士气下降，影响整体工作氛围。

员工士气下降

仲裁机构与程序

02

仲裁委员会职能

对受理的案件进行调解或仲裁裁决，维护双方合法权益，促进劳动关系和谐。

调解仲裁裁决

负责接收并审核劳动人事争议案件，确保案件符合受理条件。

受理争议案件

仲裁流程介绍

劳动者或用人单位提交仲裁申请，仲裁机构审核并决定是否受理。

申请与受理

01

双方进行调解，若调解不成则进行裁决，仲裁庭根据事实与法律作出决定。

调解与裁决

02

仲裁时效规定

02

01

劳动争议仲裁时效为一年

时效期间

时效中断

不可抗力可中止时效

时效中止

主张权利等情形可中断时效

03

仲裁案件处理

03

案件受理条件

双方争议主体需明确，具备法律上的劳动关系或人事关系。

争议主体明确

01

02

双方争议的事实需真实存在，且有明确的诉求和争议焦点。

争议事实存在

03

案件需符合仲裁机构的管辖范围，包括地域管辖和级别管辖。

符合管辖范围

证据收集与提交

01

全面收集证据

确保涵盖所有相关文件、通信记录和目击者陈述。

02

规范提交流程

按照仲裁机构要求，整理并提交证据材料，确保合规性。

仲裁裁决执行

确保裁决书准确送达双方，明确裁决内容及执行期限。

裁决书送达

对拒不执行裁决的，指导申请强制执行，维护法律权威。

强制执行申请

劳动法律法规

04

劳动合同法要点

固定期、无固定期等

合同种类

明确金额及支付方式

劳动报酬

时长及工资标准

试用期规定

工资与工时规定

标准工时制

每日8小时，每周40小时，加班需付加班费。

工资支付规定

工资按月支付，不得克扣，加班工资按标准支付。

社会保险与福利

劳动者与单位共缴，按时缴纳，保障权益。

社保缴纳规定

含补贴、假期、保险等，企业自行决定部分福利。

福利内容划分

案例分析与讨论

05

典型案例剖析

剖析一起因薪资计算引发的争议，探讨仲裁过程中的关键点和解决方案。

薪资纠纷案

分析一起合同解除引发的劳动纠纷，讨论仲裁裁决的依据和合理性。

合同解除争议

争议解决策略

通过双方调解，寻求共识，达成和解协议，解决劳动人事争议。

调解协商

01

依据法律法规，通过仲裁程序，公正裁决劳动人事争议，维护双方权益。

法律仲裁

02

预防劳动争议方法

细化劳动合同内容，确保双方权益明确，减少争议空间。

明确合同条款

01

建立健全企业规章制度，规范用工行为，预防劳动争议发生。

加强内部管理

02

仲裁技巧与策略

06

仲裁申请书撰写

01

明确争议要点

清晰阐述争议的核心问题和双方立场。

02

提供充分证据

附上相关证据材料，如合同、工资单、邮件记录等，支持主张。

03

逻辑条理清晰

结构条理清晰，逻辑严密，便于仲裁员理解和裁决。

仲裁庭辩论技巧

逻辑清晰表达

确保辩论时逻辑严密，条理清晰，使论点易于理解和接受。

证据充分有力

准备充分且有力的证据，以支持自己的观点，增强说服力。

和解与调解策略

引导双方发现共同目标，通过互利共赢的方案达成和解。

寻找共同利益

鼓励争议双方积极对话，增进理解，为和解奠定基础。

促进双方沟通

谢谢

Thankyou