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劳动仲裁知识培训

汇报人：XX

目录

01

劳动仲裁概述

02

劳动仲裁的适用范围

03

劳动仲裁程序

05

劳动仲裁中的常见问题

06

劳动仲裁案例分析

04

劳动仲裁的证据规则

劳动仲裁概述

01

劳动仲裁定义

01

法律争议解决

劳动仲裁是依法解决劳动争议的一种方式，旨在公正处理劳动纠纷。

02

第三方介入

由独立的仲裁机构作为第三方，对劳动争议进行调解和裁决。

劳动仲裁的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

仲裁程序规定

《劳动法》《劳动合同法》等

主要法律法规

劳动仲裁与诉讼的区别

劳动仲裁由仲裁委受理，诉讼由法院受理

受理机构不同

仲裁简便高效一裁终局，诉讼严格遵循两审终审

程序规则差异

劳动仲裁的适用范围

02

劳动争议类型

涉及签订、履行、变更等环节的争议。

劳动合同争议

关于报酬标准、计算及发放时间的争议。

劳动报酬争议

仲裁受理条件

申请人与争议事项有直接利益关联。

直接利益关联

需有明确的被申请人及准确信息。

明确被申请人

排除仲裁的情形

仲裁申请超时、管辖错误或不属于仲裁委管辖范围。

超时效管辖错

申请人无主体资格或与争议无直接利害关系。

主体不适格

劳动仲裁程序

03

仲裁申请与受理

审查决定是否受理

仲裁委5日内审查，决定是否受理并通知。

提交仲裁申请

准备申请书及证据，向仲裁委提交。

01

02

仲裁审理过程

提交申请，审查立案，被申请人答辩。

立案与答辩

双方出庭，陈述、举证、质证、辩论。

开庭审理

仲裁庭调解，不成则作出裁决书。

调解与裁决

仲裁裁决与执行

裁决类型介绍

包括终局与非终局

申请裁决执行

向有管辖法院提交申请

劳动仲裁的证据规则

04

证据种类与收集

劳动合同、工资条等证明劳动关系。

书证物证

录音录像记录协商、工作场景。

视听资料

证据的提交与质证

提供真实、合法、关联证据

审查证据真实合法性

证据提交要求

质证关键环节

证据的效力认定

01

原件优先

原件、原物证明力优于复制件。

02

合法证据

非法收集的证据不被认可，需通过合法途径获取。

03

多种证据更优

多种类型证据相互印证，证明力更强。

劳动仲裁中的常见问题

05

工资争议处理

明确举证责任

劳动者提供初步证据，用人单位对关键事项举证。

调解仲裁流程

先调解后仲裁，不服可诉讼，全程积极收集证据。

解除劳动合同争议

协商解除时，单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算。

经济补偿争议

单位无故单方解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

单方解除赔偿

社会保险争议

补缴社保纠纷不属于劳动争议，应通过行政机关解决。

补缴社保争议

01

社保待遇受损的劳动争议，可通过仲裁或法院解决。

社保待遇争议

02

劳动仲裁案例分析

06

典型案例介绍

法院调解员帮助24名劳动者追回欠薪。

欠薪调解案例

医生规培后离职，被判支付医院违约金。

规培违约案例

案例争议焦点

建筑公司拖欠薪资并擅自调岗，员工被迫离职并申请仲裁。

欠薪与调岗争议

公司依据未经民主程序通过的规章制度辞退员工，引发劳动仲裁。

规章制度合法性

案例处理结果与启示

证据不足易败诉，重视证据收集确保仲裁胜算。

败诉案例反思

合理维权是关键，了解法律条款增强自身权益保护。

胜诉案例启示

谢谢

汇报人：XX