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劳动仲裁知识培训课件
汇报人：XX
目录
01
劳动仲裁概述
02
劳动仲裁的适用范围
03
劳动仲裁程序
04
劳动仲裁的证据规则
05
劳动仲裁的常见问题
06
劳动仲裁案例分析
劳动仲裁概述
01
劳动仲裁定义
法律争议解决
第三方介入
01
劳动仲裁是依法解决劳动争议的一种方式，旨在公正处理劳动者与用人单位间的纠纷。
02
通过独立的仲裁机构介入，确保争议双方得到平等对待和公正裁决。
劳动仲裁的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
仲裁程序规定
《劳动法》《劳动合同法》等
主要法律法规
劳动仲裁与诉讼的区别
程序审限不同
劳动仲裁一审60日，诉讼一审六个月
性质依据不同
劳动仲裁具行政司法性，诉讼具司法裁判权
01
02
劳动仲裁的适用范围
02
劳动合同争议
适用于劳动关系确认的争议
确认劳动关系
合同订立、履行等过程争议
合同订立履行
除名、辞退等离职争议
离职相关争议
工资福利争议
社保福利争议
包括社保缴纳争议及福利待遇履行争议。
培训福利争议
涉及劳动合同中培训约定事项的履行争议。
解除劳动关系争议
审查企业解雇劳动者理由是否符合法规。
解雇理由合法性
关注解聘流程如通知、手续等是否符合法定要求。
解聘流程合规性
劳动仲裁程序
03
仲裁申请的提交
01
准备申请材料
仲裁书、证据及身份证明
02
提交至仲裁委
向有管辖权仲裁委提交
03
等待受理通知
五日内决定是否受理
仲裁审理过程
提交申请，仲裁委审查受理。
申请与受理
被申请人答辩，仲裁庭开庭调查辩论。
答辩与开庭
仲裁庭裁决，不服可起诉，裁决生效可强制执行。
裁决与执行
仲裁裁决的执行
申请执行
向法院提交裁决书等申请强制执行
执行措施
冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等
不予执行情形
如程序违法等，法院裁定不予执行
劳动仲裁的证据规则
04
证据的种类和要求
包括合同、支付记录、考勤等，需真实合法且与案件相关。
书证物证视听
证人应出庭作证，证言需与其他证据相互印证，增强证明力。
证人证言
举证责任分配
劳动仲裁中，当事人需为自己主张提供证据。
谁主张谁举证
01
用人单位需提供其掌握管理的证据，否则承担不利后果。
用人单位举证
02
证据的提交和审查
证据应真实、关联、合法，仲裁庭有权要求补充或质证。
证据审查原则
证据需在仲裁庭规定期限内提交，逾期可能不被采纳。
证据提交期限
劳动仲裁的常见问题
05
劳动合同无效情形
一方采用欺诈、胁迫手段使对方违背真实意愿签订合同
欺诈胁迫订立
01
02
合同内容违反法律、行政法规强制性规定
内容违反法规
03
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利
免除法定责任
工伤认定与赔偿
工伤认定标准
依据法规明确条件
赔偿金额计算
精确核算参照标准
违法解除劳动合同的后果
用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
支付双倍赔偿
01
劳动者可要求继续履行合同，恢复岗位并支付待遇。
恢复岗位待遇
02
劳动行政部门可责令改正，拒不改正者将受行政处罚。
面临行政处罚
03
劳动仲裁案例分析
06
典型案例介绍
汽车销售公司拖欠工资，法院调解成功支付。
欠薪调解案例
服装厂未签合同，员工离职后获赔双倍工资。
未签合同案例
案例中的争议焦点
薪资拖欠争议
公司是否无故拖欠员工薪资，成为劳动者维权的焦点。
岗位调整争议
员工调岗是否合理，是否伴随薪资降低，引发双方争议。
合同续签争议
劳动合同期满后未续签，劳动者主张二倍工资差额。
案例的裁决与启示
01
裁决结果分析
解析案例中的裁决依据，理解法律条款的应用与实践。
02
启示与教训
总结案例带来的启示，提出避免类似纠纷的建议与措施。
谢谢
汇报人：XX
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