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2025考勤培训考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.公司规定正常工作日的上班时间是9:00，员工小李9:10到达公司，他的这种情况属于（）

A.正常出勤

B.迟到

C.早退

D.旷工

答案：B

2.员工小张因突发疾病需要请假，他应该优先选择的请假方式是（）

A.电话告知上级

B.发送电子邮件请假

C.通过公司请假系统提交申请

D.让同事代为转达

答案：C

3.以下哪种情况不属于法定节假日（）

A.清明节

B.端午节

C.重阳节

D.中秋节

答案：C

4.员工小王在周末加班后，公司安排他调休，调休的时间应该（）

A.由公司随意安排

B.与小王协商确定

C.按照小王的要求安排

D.不做安排

答案：B

5.公司考勤制度规定，一个月内累计迟到（）次，视为严重违反考勤制度。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：B

6.员工小赵在工作时间内擅自离岗2小时，这种行为属于（）

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.脱岗

答案：D

7.员工申请婚假，需要提供的证明材料是（）

A.结婚证

B.身份证

C.户口本

D.工作证

答案：A

8.公司实行指纹考勤机打卡，员工小孙的指纹无法正常识别，他应该（）

A.不打卡，等指纹恢复正常

B.找同事代打卡

C.及时向考勤管理部门说明情况并采取其他考勤方式

D.不用管，继续尝试打卡

答案：C

9.员工在年休假期间，公司应该（）

A.不支付工资

B.按照正常出勤支付工资

C.支付部分工资

D.根据公司效益决定是否支付工资

答案：B

10.以下关于考勤记录的说法，正确的是（）

A.考勤记录只需要保存一个月

B.考勤记录可以随意修改

C.考勤记录是员工考勤情况的重要依据

D.考勤记录与员工的绩效无关

答案：C

11.员工小刘在法定节假日加班，公司应按照（）的标准支付加班工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

12.员工申请病假，需要提供的证明材料通常是（）

A.医院诊断证明

B.请假条

C.同事证明

D.领导批准

答案：A

13.公司考勤周期是每月1日至月底，员工小周在15日离职，他的考勤记录应该（）

A.只记录到15日

B.记录整月

C.不做记录

D.根据领导要求记录

答案：A

14.员工在工作时间内参加公司组织的培训活动，这属于（）

A.正常出勤

B.缺勤

C.请假

D.加班

答案：A

15.公司规定员工每天需要打卡（）次。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

16.员工小李在试用期内，他的考勤情况（）

A.不影响转正

B.会影响转正评估

C.只有严重违反考勤制度才影响转正

D.与转正无关

答案：B

17.员工申请事假，需要提前（）天提出申请。

A.1

B.2

C.3

D.根据公司规定

答案：D

18.公司考勤管理部门发现员工考勤异常时，应该（）

A.直接对员工进行处罚

B.先与员工核实情况

C.不做处理

D.通知员工家属

答案：B

19.员工在法定节假日值班，与加班的区别在于（）

A.值班没有加班费

B.值班工作强度较小

C.值班不需要打卡

D.值班的工作内容不同

答案：D

20.公司新入职员工，在入职（）天内需要完成考勤信息的录入。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

二、多项选择题（每题1分，共20分）

1.公司考勤管理的目的包括（）

A.规范员工工作行为

B.保障公司正常运营

C.公平计算员工工资

D.提高员工工作效率

答案：ABCD

2.以下属于员工可以享受的带薪假期有（）

A.年休假

B.婚假

C.产假

D.丧假

答案：ABCD

3.员工考勤异常的情况包括（）

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.未打卡

答案：ABCD

4.公司考勤制度中可能包含的内容有（）

A.工作时间规定

B.请假流程

C.考勤记录方式

D.考勤违规处罚措施

答案：ABCD

5.员工申请产假，需要提供的材料有（）

A.医院诊断证明

B.准生证

C.身份证

D.结婚证

答案：ABCD

6.公司可以采用的考勤方式有（）

A.指纹打卡

B.人脸识别打卡

C.纸质签到

D.手机APP打卡

答案：ABCD

7.员工在以下哪些情况下可以申请调休（）

A.周末加班

B.法定节假日加班

C.工作日延长工作时间

D.参加公司组织的活动

答案：ABC

8.考勤管理部门的职责