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按摩中心员工入职后绩效奖金激励合同
甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方招聘乙方担任按摩中心员工，并对其绩效奖金进行激励的相关事宜，达成如下协议：
一、员工信息
1.姓名：____________________
2.性别：____________________
3.出生日期：____________________
5.联系地址：____________________
6.联系电话：____________________
二、岗位信息
1.岗位名称：按摩师
2.岗位职责：
（1）按照服务标准提供专业按摩服务；
（2）保持工作环境的整洁和卫生；
（3）维护客户隐私和公司形象；
（4）完成上级交办的其他工作。
三、工作时间和薪资
1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。
2.薪资结构：基本工资+绩效奖金
（1）基本工资：人民币____________________元/月
（2）绩效奖金：根据月度绩效评定，具体评定标准见附件。
四、绩效奖金激励方案
1.绩效奖金发放时间：每月一个工作日。
2.绩效奖金评定标准：
（1）服务质量：根据客户满意度进行评定；
（2）服务态度：根据同事和上级评价进行评定；
（3）出勤情况：根据考勤记录进行评定；
（4）工作技能：根据专业技能考核进行评定。
3.绩效奖金比例：根据上述评定标准，绩效奖金最高可达基本工资的_____%。
五、合同期限
1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满，如双方无异议，本合同可自动续签。
六、合同解除与终止
1.双方协商一致，可解除本合同。
（1）乙方严重违反公司规章制度；
（2）乙方因个人原因无法胜任工作；
（3）乙方违反国家法律法规。
（1）甲方未按约定支付薪资；
（2）甲方未提供符合合同约定的工作条件。
七、其他事项
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
八、签署
1.甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
日期：____________________
2.乙方（签字）：____________________
日期：____________________
附件：绩效奖金评定标准
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