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骨干教师考核实施方案范文

为进一步加强对我校学科教学骨干与班主任德育骨干教师的培养、使用和管理，充分发挥他们的学术带头作用和骨干示范作用，促进全校教学整体水平的提高，特制定本考核实施方案。

一、考核领导小组：

组长：XXX

副组长：XXX

组员：XXX

教学骨干考核小组：

组长：XXX

组员：XXX

德育骨干考核小组：

组长：XXX

组员：XXX

二、考核对象：

获区教学（德育）新秀以上称号的骨干教师。

三、考核工作流程：

1、12月25日成立考核领导小组，并做好宣传、发动工作；

2、12月28-30日骨干教师个人填写《考核细则》，并提供有关证明材料；

3、12月31—1月3日教师大会民意测评，学校考核领导小组对各骨干教师进行考评、打分；

4、1月4日-5日材料展示（校长接待室）；

5、1月6日前填报骨干教师考核备案表，并上报区教育局；

四、考评指标

1、骨干教师考核根据《区学科教学骨干教师管理办法》和《关于做好德育骨干考核的通知》、骨干考核细则的具体规定执行。

2、完成其它任务：参加业务考试次数及等第、是否积极参与学校各类验收工作、是否服从各处、室安排的其它工作等；

五、考核不合格：

骨干教师年度考核中有下列情况之一者，当年考核为不合格：

（1）当年学生、家长满意率不足80%，或教师满意率不足80%；

（2）当年未从事本学科教学工作；

（3）当年个人任教的学科成绩在学校同层次并行班中等水平以下；

（4）不遵守《中小学教师职业道德规范》，有违法乱纪现象；

（5）在教学期间内发生重大责任事故者。