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纪检监察干部工作标准有所降低的整改措施

纪检监察工作作为党和国家监督体系的重要组成部分，对于维护党纪国法、保障社会公平正义、推动党风廉政建设和反腐败斗争至关重要。然而，在实际工作中，部分纪检监察干部存在工作标准有所降低的问题，这不仅影响了纪检监察工作的效能和质量，也损害了纪检监察队伍的形象和公信力。为切实解决这一问题，现制定以下整改措施。

强化思想教育，提高政治站位

加强党性修养教育

党性修养是纪检监察干部的立身之本。通过定期组织专题党课、党性教育讲座等活动，引导纪检监察干部深入学习党的理论、方针、政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织干部到红色教育基地参观学习，开展重温入党誓词等活动，让干部在实地感悟中传承红色基因，增强党性意识。同时，要求干部撰写党性分析报告，对照党章党规党纪，查找自身在党性修养方面存在的不足，制定整改措施，不断提高党性修养水平。

开展职业道德教育

纪检监察工作的特殊性决定了纪检监察干部必须具备良好的职业道德。要加强对干部的职业道德教育，通过组织学习纪检监察干部职业道德规范、开展职业道德主题演讲等活动，让干部深刻认识到自己肩负的责任和使命，树立正确的权力观、地位观和利益观。教育干部严格遵守工作纪律和廉洁自律各项规定，做到公正执纪、廉洁用权，坚决杜绝办人情案、关系案等违规行为。建立职业道德评价机制，对干部的职业道德表现进行定期考核，将考核结果与干部的评先评优、职务晋升等挂钩，激励干部自觉遵守职业道德规范。

树立正确的政绩观

部分纪检监察干部工作标准降低，与政绩观不端正有很大关系。要引导干部树立正确的政绩观，认识到纪检监察工作的目的是为了维护党纪国法的尊严，保障人民群众的合法权益，而不是为了追求个人的政绩和荣誉。通过开展专题讨论、案例分析等活动，让干部明白什么是真正的政绩，如何创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。建立科学合理的政绩考核体系，注重考核工作的实际效果，而不是单纯看案件数量和处理人数。对那些脚踏实地、真抓实干，为纪检监察工作做出突出贡献的干部，要给予表彰和奖励；对那些搞形式主义、官僚主义，只追求表面政绩的干部，要进行严肃批评教育。

提升业务能力，增强履职本领

加强业务培训

纪检监察工作涉及面广、专业性强，需要干部具备扎实的业务知识和技能。要制定系统的业务培训计划，定期组织干部参加各类业务培训。培训内容要涵盖纪检监察工作的各个方面，如党纪国法、监督检查、审查调查、案件审理等。邀请专家学者、业务骨干进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，提高干部的业务水平和实际操作能力。同时，鼓励干部参加学历教育、在职培训等，不断提升自身的专业素养。建立培训效果评估机制，对干部的培训学习情况进行考核，确保培训取得实效。

开展岗位练兵

岗位练兵是提高干部业务能力的有效途径。要结合工作实际，开展形式多样的岗位练兵活动。例如，组织业务知识竞赛、案件查办技能比武、模拟庭审等活动，激发干部的学习积极性和竞争意识。通过岗位练兵，让干部在实践中锻炼自己的业务能力，发现自己的不足之处，及时进行改进和提高。建立岗位练兵长效机制，定期组织开展岗位练兵活动，形成常态化的业务能力提升机制。

加强实践锻炼

实践出真知，实践长才干。要为干部提供更多的实践锻炼机会，让干部在实际工作中积累经验、增长本领。可以选派干部到基层一线、重点项目、重大案件中进行锻炼，让干部在复杂的环境中经受考验，提高应对各种复杂问题的能力。同时，鼓励干部参与跨地区、跨部门的交流合作，学习借鉴其他地区和部门的先进经验和做法，拓宽工作视野，提升工作水平。建立实践锻炼跟踪机制，对干部在实践锻炼中的表现进行跟踪评估，及时给予指导和帮助。

完善制度机制，规范工作流程

建立健全工作标准体系

工作标准不明确是导致部分纪检监察干部工作标准降低的重要原因之一。要建立健全涵盖纪检监察工作各个环节的工作标准体系，明确各项工作的目标、任务、程序和质量要求。例如，制定监督检查工作标准，明确监督检查的内容、方式、频率等；制定审查调查工作标准，规范审查调查的程序、证据收集、处理方式等；制定案件审理工作标准，确保案件审理的准确性、公正性。工作标准要具体、可操作，便于干部在实际工作中对照执行。同时，要根据形势任务的发展变化，及时对工作标准进行修订和完善，确保工作标准的科学性和合理性。

优化工作流程

科学合理的工作流程是提高工作效率和质量的重要保障。要对现有的工作流程进行全面梳理，查找存在的问题和不足，进行优化和改进。例如，简化不必要的审批环节，提高工作效率；加强各环节之间的衔接和配合，避免出现工作脱节和推诿现象。建立工作流程动态调整机制，根据工作实际情况，及时对工作流程进行调整和优化，确保工作流程始终适应工作