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餐饮连锁企业店长聘用合同细则

餐饮连锁企业店长聘用合同细则

甲方（餐饮连锁企业）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

乙方（店长）：

姓名：____________________________

住址：____________________________

鉴于甲方为经营餐饮连锁业务的企业，乙方具备餐饮行业管理能力，双方经友好协商，达成如下聘用合同：

一、聘用事项

1.乙方同意接受甲方聘用，担任甲方旗下_______店店长，负责该店的整体运营和管理。

2.乙方在甲方任职期间，应遵守国家法律法规、餐饮行业规范和甲方的各项规章制度。

二、任职期限

1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签_______年。

三、工作职责

1.乙方负责店内员工招聘、培训、考核、晋升等工作。

2.乙方负责店内食品卫生、消防安全、设施设备维护等工作。

3.乙方负责店内营业额、成本、利润等指标的达成。

4.乙方负责店内顾客满意度调查、投诉处理等工作。

5.乙方负责与供应商、政府部门等外部单位的沟通协调。

四、薪酬待遇

1.乙方月薪为人民币_______元，每月_______日前发放。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、病假等假期。

3.乙方享有年终奖，根据年度考核结果，年终奖为月薪的_______倍。

4.乙方享有五险一金，具体缴纳比例按国家规定执行。

五、保密条款

1.乙方在任职期间，应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后，仍应遵守本保密条款，不得利用在甲方任职期间所获得的商业秘密谋取不正当利益。

六、违约责任

1.如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

1.有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资、福利待遇；

（2）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（餐饮连锁企业）：

（盖章）

法定代表人（签字）：

日期：_______年_______月_______日

乙方（店长）：

（签字）

日期：_______年_______月_______日