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餐饮服务业员工劳动合同及职务调整合同

甲方（用人单位）：____________________________

地址：________________________________________

法定代表人：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

住址：________________________________________

鉴于甲方从事餐饮服务业，需要乙方加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：

第一条工作内容与岗位

1.2乙方应按照甲方的要求，完成本岗位的工作任务，并保证工作质量。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.2乙方每周享有__________天休息日，具体休息日由甲方安排。

2.3乙方享有国家法定节假日休息，以及根据甲方规定享有的带薪年休假、病假、事假等。

第三条工资待遇

3.1乙方每月工资为人民币__________元，工资支付方式为__________。

3.2乙方工作满一年后，根据工作表现和公司规定，享有工资调整的权利。

3.3甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。

第四条社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

第五条职务调整

5.1在乙方工作期间，如因工作需要或个人能力提升，甲方有权对乙方进行职务调整。

5.2职务调整后，乙方的工资待遇、工作时间等应按照调整后的职务规定执行。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

6.3甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条合同期限

7.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

7.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

第八条合同解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

（1）甲方未按照合同约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____________________________

甲方（用人单位）：____________________________

地址：________________________________________

法定代表人：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

住址：________________________________________

签订日期：____________________________