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餐饮店员工绩效管理与激励协议

甲方（餐饮店名称）：____________________________

地址：____________________________

乙方（员工姓名）：____________________________

入职日期：____________________________

鉴于甲方经营餐饮业务，乙方受聘于甲方担任餐饮店员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效管理与激励事宜，达成如下协议：

一、绩效管理

1.甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，评估周期为____个月。

2.甲方根据乙方的工作表现、工作态度、团队合作精神等因素，对乙方进行综合评估。

（1）优秀：在各项工作中表现突出，完成工作任务质量高，具有较强的工作能力和团队协作精神。

（2）良好：能够较好地完成工作任务，工作态度认真，具备一定的团队协作精神。

（3）合格：基本完成工作任务，工作态度一般，具备基本的团队协作精神。

（4）不合格：不能完成工作任务，工作态度较差，缺乏团队协作精神。

4.甲方将根据乙方绩效等级，对乙方进行相应的奖惩：

（1）优秀等级：给予一定金额的奖金或晋升机会。

（2）良好等级：给予口头表扬或一定金额的奖金。

（3）合格等级：给予口头警告。

（4）不合格等级：给予书面警告，并要求乙方在一定期限内改进。

二、激励措施

（1）晋升机制：根据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方将给予晋升机会。

（2）培训机会：甲方将为乙方提供各类培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

（3）福利待遇：甲方将按照国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。

2.甲方将定期对乙方进行激励措施的实施情况进行检查，确保激励措施的有效性。

三、违约责任

（1）严重违反国家法律法规和公司制度。

（2）严重违反工作纪律，给公司造成重大损失。

（3）严重违反职业道德，损害公司声誉。

（1）未按照国家规定和公司制度支付乙方工资。

（2）未按照本协议规定对乙方进行绩效考核。

（3）未按照本协议规定对乙方进行激励。

四、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本协议如有变更，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。

五、签署页

甲方（盖章）：____________________________

法定代表人（或授权代表）：____________________________

签字：____________________________

日期：____________________________

乙方（签字）：____________________________

日期：____________________________

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。