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制造业员工技能考核试题集

前言

在当前制造业转型升级的关键时期，员工的技能水平直接关系到企业的产品质量、生产效率与市场竞争力。一套科学、系统的技能考核体系，不仅是检验员工技能掌握程度的有效手段，更是引导员工学习提升、实现个人与企业共同成长的重要途径。本试题集旨在为制造业企业提供一份实用、专业的员工技能考核参考工具，内容涵盖了制造业通用基础技能及若干典型专业岗位的核心技能考核题目。企业可根据自身实际情况，如生产类型、产品特性、岗位要求等，对试题进行适当调整与增删，以确保考核的针对性和有效性。

一、通用基础技能考核

通用基础技能是所有制造业员工必须具备的基本素养，是保障生产顺利进行和员工职业发展的基石。

（一）安全生产知识

1.选择题：在生产作业中，发现设备异常或安全隐患时，员工应首先采取的措施是？

A.立即报告班组长或现场负责人

B.尝试自行排除

C.继续操作，待完成当前工序后再说

D.视情况而定，若不影响生产则暂时忽略

2.判断题：进入生产车间必须按规定佩戴好劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、工作服等。（）

3.简答题：请简述火灾发生时的基本逃生原则和常用灭火器材的适用范围。

（二）5S管理与现场规范

1.选择题：5S管理中的“清扫”（Seiso）指的是？

A.将工作场所内的物品分类，并区分必要与不必要的

B.将必要的物品定置摆放，明确数量，方便取用

C.清除工作场所内的脏污，并防止污染的发生

D.使员工养成遵守规定的习惯，维持整理、整顿、清扫的成果

2.简答题：结合您所在的岗位，谈谈在日常工作中如何践行“整理”（Seiri）和“整顿”（Seiton）的要求。

（三）基础工具与量具使用

1.选择题：使用游标卡尺测量工件尺寸时，读数应首先读取？

A.副尺零线在主尺上的刻度

B.副尺与主尺对齐的刻度线数值

C.主尺的最小刻度值

D.副尺的最小刻度值

2.实操题：提供一套常用工具（如扳手、螺丝刀、卷尺等）和一个简单工件，要求员工正确选择工具，并演示其规范使用方法及日常保养要点。

二、专业岗位技能考核

专业岗位技能考核应根据不同工种的特性和要求进行设计，重点考察员工对特定工艺、设备、技术的掌握程度和应用能力。

（一）机械加工类岗位（以车工为例）

1.选择题：在车削加工中，若要获得较高的表面粗糙度，通常应选择？

A.较大的进给量和较低的切削速度

B.较小的进给量和较高的切削速度

C.较大的背吃刀量

D.高速钢刀具

2.判断题：加工细长轴时，为防止工件弯曲变形，应使用跟刀架或中心架。（）

3.简答题：请说明在车床上加工外圆时，影响加工精度的主要因素有哪些（至少列举三项）？

4.工艺分析题：给定一个简单阶梯轴的零件图（包含尺寸精度、形位公差、表面粗糙度要求），请简述其车削加工的大致工艺步骤、选用的刀具类型及主要切削参数选择思路。

5.实操题：在指定车床和毛坯上，按图纸要求完成一个简单零件的加工（如台阶轴、端面、内孔等），考核要点包括：工艺安排合理性、尺寸控制精度、表面质量、刀具使用与刃磨、设备操作规范性及安全意识。

（二）装配类岗位

1.选择题：在装配过程中，“互换装配法”的主要特点是？

A.零件不需要挑选、修配和调整，就能达到装配精度要求

B.通过修配某个零件的尺寸来保证装配精度

C.通过调整某个零件的位置或选用合适的调整件来保证装配精度

D.装配效率低，适用于单件小批量生产

2.简答题：请简述螺纹连接中，防止松动的常用方法有哪些？至少列举三种。

3.识图与装配题：提供一张简单部件的装配示意图和若干零件，要求员工识别各零件名称、判断装配关系，并按照正确顺序和要求进行模拟装配或实际装配（如简单的轴承与轴、齿轮与轴的装配）。

4.实操题：考核员工使用装配工具（如扭矩扳手、气动螺丝刀等）按规定扭矩紧固螺栓的操作；或考核对某一简单机构（如带传动、链传动）的安装、调试与张紧度调整。

（三）设备维护与保养类岗位

1.选择题：设备的“三级保养制”中，“一级保养”的主要负责者是？

A.设备管理部门专业维修人员

B.操作该设备的员工

C.班组长

D.生产调度人员

2.判断题：设备日常点检的目的是及时发现设备的潜在故障，防止故障扩大。（）

3.简答题：请简述液压系统中常见的故障现象（如压力不足、噪音过大、油温过高等）可能的原因及初步的判断方法。

4.实操题：模拟某台设备（如车床、铣床）的日常点检过程，要求员工能正确使用点检工具，按点检表内容逐项检查，并能识别常见的异常现象（如漏油、异响、紧固件松动等）。或考核对简单电器元件（如接触器、热继电器）的好坏判断。

三、考核实施与结果应用建议

1.考核方式：理论知识考核可采用笔试、