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酒吧员工年度劳动合同续签协议

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

住址：____________________

鉴于甲方经营酒吧业务，乙方自愿加入甲方工作，双方经友好协商，就乙方在甲方处工作的有关事项，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订续签协议。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事酒吧员工工作，具体岗位为：____________________。

2.工作地点：____________________。

三、工作时间

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.甲方根据业务需要，可安排乙方加班，加班时间按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方每月____日为工资发放日。

3.乙方享有国家规定的各类休假，包括法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（1）免费提供工作服；

（2）免费提供工作餐；

（3）提供节假日福利；

（4）提供员工体检。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范，服从甲方管理。

2.乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方不得泄露公司商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

七、劳动合同解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）从事国家规定的职业或者技术工种的劳动者，自劳动合同签订之日起____年内不得解除劳动合同；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）其他依照法律、行政法规规定不得解除劳动合同的情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得采取非法手段解决争议，否则应承担相应的法律责任。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日