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2024年工作服管理制度

一、制度背景

工作服是企业日常管理中的一个重要环节，它不仅体现了企

业形象，也是员工工作和安全保障的一部分。为了进一步规范和

管理企业工作服的使用，确保员工工作环境的整洁和安全，本制

度依据国家相关管理政策和法规，并结合企业实际情况制定。

二、适用范围

本制度适用于公司及下属各部门、各岗位的员工，对于外来

服务人员、临时工、实习生等也适用。

三、工作服管理要求

1.衣着整洁规范：所有员工必须按照规定的工作服要求穿

着，不得出现脏污、破损、不合规格的情况。工作服应整洁、干

净，不得有异味或其他影响工作环境的因素。

2.工作服配带规范：员工应依照岗位要求正确搭配佩戴工作

服。不同岗位的员工应配带相应标识或徽章，标识应清晰、醒

目，方便辨认。

3.工作服保管和洗涤：员工负责个人工作服的保管和洗涤，

工作服不得向外借用，严禁私自擅自外借、更换、销毁或随意涂

改。每两个月进行一次大批量清洗，清洗后将工作服配给每位员

工。

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4.工作服更换周期：根据不同岗位的工作性质和工作强度，

制定不同的工作服更换周期。轻工岗位的工作服每3个月更换一

次，中重工岗位每2个月更换一次。

5.个人衣着规定：员工在穿工作服以外的衣着时，应保持整

洁、得体，不得穿着斑驳或太过时尚的服装，不得出现暴露或露

骨的情况。员工必须戴着统一配发的帽子或头巾，不得擅自更

换。

6.工作服的赠予和归还：员工入职时由公司统一发放工作

服，员工离职时需要归还工作服。工作服的丢失或损坏需要由员

工赔偿，具体金额根据工作服的损坏程度而定。

7.违规处理：对于违反本制度的员工，将按公司相关规定进

行处理，严重者将会受到处罚甚至解雇的处理。

四、绩效考核与奖惩

1.工作服的着装及管理情况将纳入员工日常绩效考核范畴，

达到优秀者将会得到相应奖励，不达标者将会受到相应处罚。

2.对于频繁发生工作服损坏或丢失的员工，公司将按一定比

例从工资中扣除赔偿费用，情节严重者将进行追责。

3.对于频繁变更工作服或更换不符合规定的工作服的员工，

将进行批评教育，并要求其参加相关培训。

五、工作服安全管理

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