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劳动合同变更中的劳动法律风险防范合同

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

乙方（劳动者）：_______

住址：_______

鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，合同编号为_______，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动合同变更中的劳动法律风险防范事宜，达成如下协议：

第一条合同变更内容

1.1本合同变更仅限于_______（具体变更内容，如：工作时间、工作地点、工资待遇等）。

1.2本合同变更自_______年_______月_______日起生效。

第二条劳动法律风险防范措施

2.1甲方应确保合同变更符合国家法律法规及政策规定，不得违反劳动者的合法权益。

2.2甲方应提前_______日（具体天数）以书面形式通知乙方合同变更事宜，并说明变更原因及影响。

2.3乙方有权在接到甲方通知后_______日内（具体天数）提出异议，甲方应在接到异议后_______日内（具体天数）给予答复。

2.4若因合同变更导致乙方工资、福利待遇降低，甲方应给予乙方相应的经济补偿，具体补偿标准如下：

2.4.1经济补偿计算方法：_______（具体计算方法）。

2.4.2经济补偿支付方式：_______（具体支付方式）。

2.5甲方应建立健全劳动合同管理制度，加强劳动合同的履行和变更管理，确保合同变更的合法性和公平性。

第三条违约责任

3.1若甲方未按本合同约定履行合同变更通知义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

3.2若乙方未按本合同约定履行合同变更异议提出义务，甲方有权按照合同约定处理。

3.3若因甲方原因导致合同变更违反法律法规，甲方应承担相应的法律责任。

第四条争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第五条其他

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。

5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：_______年_______月_______日