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企业员工一年劳动合同试用期员工激励与约束机制

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

乙方（员工）：_______

住址：_______

鉴于甲方需要招聘员工以完成其业务运营，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为一年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容与地点

2.乙方应按照甲方的要求，完成其本职工作，并服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_______元。

2.乙方的工作绩效奖金根据甲方绩效考核制度确定，具体奖金标准为_______。

3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、试用期员工激励与约束机制

1.乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，甲方将给予一定的奖励，奖励金额为_______元。

a.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

b.情节严重或屡教不改的违纪行为；

c.被依法追究刑事责任的；

d.虚报、隐瞒个人信息，导致甲方遭受损失的；

e.其他甲方认为应当解除合同的情形。

六、合同解除与终止

1.任何一方在合同期内提出解除合同，应当提前_______日书面通知对方。

a.劳动合同期限届满；

b.乙方退休、死亡或被宣告失踪；

c.甲方依法解散、被依法撤销、责令关闭、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；

d.法律、法规规定的其他情形。

七、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：_______年_______月_______日