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公共卫生间保洁人员聘用合同

甲方（聘用方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（被聘用方）：

姓名：____________________

性别：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需对公共卫生间进行定期保洁，乙方愿意接受甲方聘用，从事公共卫生间保洁工作，双方经协商一致，达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.乙方被聘用为甲方公共卫生间保洁人员。

（1）按时清扫地面、清洁墙面；

（2）保持卫生间设施干净整洁；

（3）定期进行消毒工作；

（4）负责垃圾收集与处理；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

二、工作时间及休息

1.乙方每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方每周享有__天的带薪休息日。

3.乙方加班按照国家相关规定执行，加班工资计算方式为：平日加班工资为本人日工资的__倍，休息日加班工资为本人日工资的__倍，法定节假日加班工资为本人日工资的__倍。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__元整，每月__日支付。

2.甲方支付给乙方的工资包括基本工资、绩效工资等，具体计算方式如下：

（1）基本工资：人民币__元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作表现，每月发放，具体金额由甲方另行确定；

（3）其他补贴：根据国家及地方相关政策规定，甲方负责支付乙方相应的补贴。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（1）法定节假日休息；

（2）带薪年假；

（3）婚假、产假、丧假等。

五、合同期限

1.本合同期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.本合同期满前__个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

六、合同解除与终止

1.任何一方违反本合同约定，致使合同无法履行或履行不符合约定，另一方有权解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）连续旷工__天或累计旷工__天。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）强迫乙方加班，且未支付加班费。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________