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人事行政部各岗位职责（29篇）

人事行政部各岗位职责（精选29篇）

人事行政部各岗位职责篇1

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的`实现和长远发展;

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

3、协调公司内部人事行政等工作;

4、负责人事行政人员的作用和考核;

5、组织公司人员招聘活动;

6、办理公司人员工作变动事宜;

7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

10、负责编制员工工资;

11、负责员工的考勤工作;

12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

16、组织来宾接待和相关的外联工作;

17、部门内部的团队建设工作;

人事行政部各岗位职责篇2

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

3、协调公司内部人事行政等工作;

4、负责人事行政人员的作用和考核;

5、组织公司人员招聘活动;

6、办理公司人员工作变动事宜;

7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

10、负责编制员工工资;

11、负责员工的考勤工作;

12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

16、组织来宾接待和相关的外联工作;

17、部门内部的团队建设工作;

完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部各岗位职责篇3

1、负责各部门经济责任状的考核；

2、公司印章的保管及用印的管理；

3、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；

4、协助承办公司相关法律事务；

5、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

6、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；

7、协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

8、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

9、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致；

10、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；

11、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；

12、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；

13、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；

14、对控制部门成本的方法提出建议；

15、完成领导分配的其他文职工作；

16、完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部各岗位职责篇4

行政秘书兼档案管理员

1、负责各部门经济责任状的考核;

2、公司印章的保管及用印的管理;

3、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

4、协助承办公司相关法律事务;

5、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;

6、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序;

7、协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

8、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

9、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致;

10、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

11、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

12、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

13、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作;

14、对控制部门成本的方法提出建议;

15、完成领导分配的其他文职工作;

16、完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部各岗位职责篇5

一、负责建立、健