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酒店客房服务员培训聘用合同范本

甲方（酒店名称）：________________________

乙方（服务员姓名）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处担任客房服务员事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.乙方同意在甲方处担任客房服务员岗位，岗位性质为（全职/兼职）。

2.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

二、工作内容

1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，按照甲方要求完成客房服务员岗位的各项工作任务。

2.乙方的工作内容包括但不限于：

（1）负责客房的清洁、整理、消毒等工作；

（2）负责客房设施设备的检查与维护；

（3）协助客人解决入住过程中的问题；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等休息休假待遇。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方每月工资为人民币____元，支付方式为（月薪/日薪），每月____日支付。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金待遇。

3.甲方为乙方提供工作所需的服装、工具等。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，保守商业秘密。

2.乙方不得擅自离岗、旷工，如有特殊情况需提前向甲方请假，经批准后方可离岗。

六、合同解除与终止

1.合同期满，双方无异议，可续签本合同。

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方因其他原因无法继续履行合同。

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方有其他违反国家法律法规、侵害乙方合法权益的行为。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：_______________________

签订日期：____年____月____日