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京东劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动关系管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体与基本信息

甲方为京东集团（中国）控股有限公司或其下属合法运营实体，作为用人单位，依法享有用人权利并承担相关管理责任。乙方为京东人力资源服务（北京）有限公司或其下属合法运营实体，作为专业人力资源服务机构，依法为甲方提供劳动合同签订、履行、解除等全流程服务。本合同签订地为北京市，适用中华人民共和国法律体系。

二、服务内容与范围

1、乙方负责为甲方提供符合《劳动合同法》及相关法规要求的劳动关系管理服务，包括但不限于：

（1）劳动合同的起草、审核与签订；

（2）员工入职、离职手续办理；

（3）薪酬福利体系设计与执行；

（4）社会保险与住房公积金缴纳管理；

（5）劳动争议预防与处理；

（6）员工关系日常咨询与调解；

（7）人事档案管理服务；

（8）组织架构调整与人力资源规划支持。

2、服务范围覆盖甲方全部在职员工，员工人数为_______人，具体岗位类别包括：管理人员、技术岗、销售岗、客服岗、生产岗等。

3、乙方应建立完善的劳动关系管理信息系统，确保甲方员工信息、合同文本、社保数据等资料安全保密，服务期间对甲方商业信息负有保密义务。

三、服务期限与变更

1、合同有效期为____年____月____日至____年____月____日，自双方签字盖章之日起生效。

2、服务期限届满前30日，经双方协商一致，可签订续期合同。如甲方需变更服务内容或范围，应提前30日书面通知乙方，双方另行协商调整服务方案。

3、合同期内如甲方出现并购、重组等重大经营变化，乙方应配合完成员工劳动关系平稳过渡，具体方案由双方共同制定。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、完整的员工信息，包括但不限于身份证件、学历证明、岗位说明书等，并对提供资料的真实性负责。

2、甲方应按照乙方制定的薪酬福利方案，按时足额支付员工工资及相关福利费用。

3、甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，每月至少进行一次服务效果评估，并要求乙方提交服务报告。

4、甲方应对乙方派驻的劳动关系管理人员进行必要的工作培训，确保双方协作顺畅。

5、如因甲方原因导致劳动争议，甲方应积极配合乙方处理，并承担由此产生的全部法律责任。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应配备不少于____名持有专业资格证书的劳动关系顾问，并建立轮岗机制确保服务质量。

2、乙方应建立标准化服务流程，对员工劳动合同实行统一管理，确保合同签订符合法律规定。

3、乙方应每月向甲方提供财务报表，详细列明社保缴纳基数、公积金账户信息、工资发放明细等。

4、乙方应建立突发事件应急处理机制，对重大劳动争议事件应在24小时内启动应急响应程序。

5、乙方应对服务过程中知悉的甲方经营信息严格保密，未经甲方书面许可不得向第三方披露。

五、服务费用与结算

1、服务费用实行年费制，含税金额为人民币_______元（大写：_______元整），包含所有劳动关系管理服务项目。

2、费用支付方式为分期支付，首期支付合同生效后3日内，其余款项按季度支付，乙方应在每季度结束后10日内开具正规发票。

3、如甲方临时增加服务项目，双方应另行协商费用调整方案，新增服务费用自协商确认之日起计。

六、违约责任

1、甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五支付滞纳金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务直至费用结清。

2、乙方因工作疏忽导致劳动合同签订不规范或社保缴纳错误，应无条件予以纠正，并承担由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于行政处罚、员工索赔等。

3、任何一方单方面解除合同，应向对方支付合同总额____%的违约金，如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求赔偿。

4、服务期间发生劳动仲裁或诉讼的，胜诉方有权要求败诉方承担全部律师费、诉讼费及赔偿金。

七、争议解决与保密

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应优先通过协商解决，协商不成的，任何一方可向北京市仲裁委员会申请仲裁。

2、双方应对服务过程中获取的商业秘密承担保密义务，保密期限为合同终止后____年。

3、本合同附件包括：《劳动关系管理服务清单》《服务标准规范》《应急处理预案》等，均作为合同不可分割组成部分。

八、其他约定

1、乙方应定期组织甲方人力资源管理人员进行法律法规培训，每年不少于4次。

2、合同终止后，乙方应将全部服务资料按甲方要求进行转移或销毁，并出具书面证明。

3、本合同一式拾贰份，甲方执八份，乙方执四份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表（签