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2025福建广电网络集团南平分公司招聘18人考试练习题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员职业道德的基本规范不包括（）

A.爱国守法

B.服务群众

C.办事公道

D.奉献社会

答案：A

解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范主要包括爱国守法、敬业奉献、服务群众、诚实守信、办事公道、公正廉洁、勇于创新等。爱国守法是社会公德的基本要求，而非事业单位工作人员职业道德规范特有的内容。

2.在公文写作中，请示和报告的主要区别在于（）

A.文种的使用范围不同

B.行文方向不同

C.内容的详略程度不同

D.受文对象不同

答案：B

解析：请示适用于向上级机关请求指示、批准，是上行文；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，是上行文，但主要目的是汇报，而非请求批准。两者在行文方向上都是向上级机关，但在主要目的和功能上有明显区别。

3.事业单位工作人员考核的基本方法是（）

A.民主评议

B.考试考核

C.实绩考核

D.民主评议和实绩考核相结合

答案：D

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的基本方法是实行民主评议和实绩考核相结合的方法。民主评议可以了解工作人员在群众中的口碑和评价，实绩考核则重点考察其工作成果和贡献。

4.事业单位岗位分为几类（）

A.三类

B.四类

C.五类

D.六类

答案：C

解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行规定》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。这三类岗位又根据工作性质和职责轻重分为不同等级，但总的分类是三类。

5.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过10天，或者1年内累计旷工超过20天的，视为自动离职。因此，连续旷工10天以上视为自动离职。

6.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再应聘事业单位岗位（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分后，五年内不得再应聘事业单位岗位。这是对严重违纪违规行为的惩戒措施。

7.事业单位招聘时，对拟录用人员的人事档案审核的主要内容不包括（）

A.身份证明材料

B.学历学位证明

C.考试成绩记录

D.家庭背景材料

答案：D

解析：事业单位招聘时，对拟录用人员的人事档案审核主要内容包括身份证明材料、学历学位证明、工作经历证明、政治思想表现、道德品质、考试成绩记录等，但一般不包括家庭背景材料。

8.事业单位工作人员年度考核不合格，并经考核委员会认定不能胜任现任岗位的，可以（）

A.降低岗位等级

B.转换岗位

C.待岗培训

D.继续试用

答案：A

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员年度考核不合格，并经考核委员会认定不能胜任现任岗位的，可以降低岗位等级。这是对考核不合格人员的处理措施之一。

9.事业单位工作人员在聘期内申请辞职，应当（）

A.向单位提出书面申请，并经单位批准

B.直接向主管部门申请

C.先向社会公示，再向单位申请

D.无需经过单位批准

答案：A

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在聘期内申请辞职，应当向单位提出书面申请，并经单位批准。这是保障单位对工作人员管理权的重要措施。

10.事业单位工作人员受到记过处分，处分期限为（）

A.6个月

B.1年

C.1年6个月

D.2年

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为一年。这是对违纪行为的惩戒措施之一，期限相对较轻的处分如警告为6个月，较重的处分如开除为终身。

11.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.忠诚

B.敬业

C.诚信

D.奉献

答案：C

解析：诚信是事业单位工作人员职业道德的核心，也是社会道德的基础。事业单位工作人员掌握公共权力，服务人民群众，必须以诚信为本，才能赢得公众信任，树立良好形象。

12.事业单位内部产生重大事故的，对主要责任人和领导责任人的处理方式是（）

A.先内部处理，再向上级报告

B.直接向上级报告，内部处理由上级决定

C.由单位自行处理，报上级备案

D.先调查核实，再根据调查结果处理

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》相关规定，事业单位内部产生重大事故的，应当先调查核实事故原因和责任，然后根据调查结果对相关责任人进行处理。这是确保处理公正、有据的必要程序。

13.事业单位工作人员不得利用职务之便谋取私利的根