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×××סÁ×公司工资制度方案

第一章总则

一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳

动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方

案。

第二章指导思想

二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅

度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度

不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。

三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理

的工资分配制度。

四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技

能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重

大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

五、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激

励机制。

第三章管理人员工资制度

六、适用范围：

（一）、公司总经理等高、中级管理人员；

（二）、公司所属各单位一般管理人员及正式员工。

（三）、特殊人员经董事会研究后确定。

七工资模式：

公司管理人员与其业绩挂钩

（一）高、中级管理人员：年薪=基本年薪＋效益薪金1.