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劳动法规重点考点离线复习资料汇编

一、劳动合同法核心考点

（一）劳动合同的订立

1.书面形式要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.未订立书面合同的法律后果：

*用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

*满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：理解其定义及法定应当订立的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同且无法定例外情形等）。

4.劳动合同的必备条款与约定条款：掌握必备条款的内容，了解约定条款（如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等）。

（二）试用期

1.试用期期限与劳动合同期限的对应关系：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.试用期内解除劳动合同：用人单位需证明劳动者不符合录用条件；劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

（三）劳动合同的履行与变更

1.全面履行原则：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3.劳动合同的变更：变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（四）劳动合同的解除与终止

1.劳动者单方解除：

*预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

*即时解除（用人单位有过错）：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形。

2.用人单位单方解除：

*过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

*无过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（需提前三十日书面通知或支付代通知金）

*经济性裁员：了解其适用情形、程序及优先留用人员、优先招用被裁减人员的规定。

3.不得解除劳动合同的情形（《劳动合同法》第四十二条）：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

4.劳动合同终止的情形：包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

5.经济补偿：

*适用情形：掌握哪些解除和终止情形下用人单位需要支付经济补偿。

*计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*高工资的特殊处理：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6.违法解除或终止劳动合同的法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动报酬相关规定

（一）工资支