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餐饮连锁店员工福利待遇及用工规范合同

甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就餐饮连锁店员工福利待遇及用工规范事宜，达成如下协议：

第一条员工福利待遇

1.1乙方入职后，甲方向乙方支付的基本工资为人民币______元/月。

1.2乙方在工作满一年后，甲方根据乙方的工作表现及公司经营状况，给予乙方年终奖金，奖金数额为基本工资的______倍。

1.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年假。

1.4甲方为乙方提供免费工作餐，每日三餐，保证营养均衡。

1.5甲方为乙方提供法定社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.6甲方为乙方提供法定住房公积金，比例为______。

（1）婚丧嫁娶慰问金：人民币______元；

（2）生育慰问金：人民币______元；

（3）节日慰问金：人民币______元；

（4）生日慰问金：人民币______元；

（5）其他福利：______。

第二条用工规范

2.1乙方应遵守国家有关劳动法律法规，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.2乙方应服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。

2.3乙方在工作中应严格遵守操作规程，确保工作安全。

2.4乙方不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。

2.5乙方如有违反上述规定的行为，甲方有权根据情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处理。

第三条试用期及转正

3.1乙方入职后，试用期为______个月。

3.2试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现及公司需求，决定是否与乙方签订正式劳动合同。

3.3试用期满，乙方经考核合格，甲方与乙方签订正式劳动合同。

第四条合同解除及赔偿

4.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人；

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方强迫乙方加班或要求乙方从事危害身体健康的劳动；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

4.4解除劳动合同，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

6.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

甲方负责人（签字）：__________________

甲方地址：__________________

乙方地址：__________________