2023年女职工特别规定竞赛题答案 .pdfVIP

《女职工劳动保护特别规定》及

女职工权益保护法律法规知识竞赛题

一、填空

1、为减少和解决女职工在劳动中因生理特点导致的特殊困难，保护女职工健

康，制定本规定。

2、《女职工劳动保护特别规定》已经2023年4月18日国务院第200次常务

会议通过，现予公布，自2023年4月28日起施行。

3、中华人民共和国境内的国家机关、公司、事业单位、个体经济组织以及其

他社会组织等用人单位及其女职工，合用本规定。

4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或

者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标

准。

5、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单

位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

6、在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女

职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体协议。签订的集体协议中应涉及女

职工权益保护