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(优选)2025劳动经济学试题及答案

一、名词解释（每题5分，共25分）

1.保留工资：劳动者在求职过程中愿意接受的最低工资水平，低于该水平时劳动者会选择不就业或继续寻找工作。保留工资由劳动者的非劳动收入、闲暇偏好、失业保障水平及对市场工资的预期共同决定，是劳动供给决策的关键阈值。

2.内部劳动力市场：企业内部通过长期雇佣关系、岗位晋升机制和内部培训体系形成的相对封闭的劳动力配置系统。其特点包括岗位层级分明、工资与工龄挂钩、晋升主要依赖内部考核，旨在降低雇佣风险、提升专用性人力资本回报。

3.效率工资：企业主动支付高于市场均衡水平的工资，以激励员工提高生产效率、减少偷懒行为、降低离职率并吸引高技能劳动者。效率工资的核心逻辑是工资与效率的正相关性，突破了传统供求均衡工资理论的框架。

4.劳动力参与率：一定时期内经济活动人口（就业者+失业者）占劳动年龄人口的比率，计算公式为（就业人数+失业人数）/劳动年龄人口×100%。该指标反映了劳动力供给的活跃程度，受教育水平、家庭结构、社会保障政策等因素影响显著。

5.职业流动率：一定时期内劳动者从原职业转向新职业的比例，通常分为自愿流动（主动离职）和非自愿流动（解雇、裁员）。职业流动率是衡量劳动力市场灵活性的重要指标，过高可能反映市场不稳定，过低则可能抑制人力资本优化配置。

二、简答题（每题10分，共50分）

1.简述最低工资政策对劳动力市场的经济效应，并结合中国实践说明其适用边界。

最低工资政策通过设定工资下限影响市场均衡，其经济效应具有双重性：

（1）正面效应：提高低技能劳动者收入，缓解贫困；激励企业技术升级或优化管理效率；提升劳动者消费能力，间接拉动内需。

（2）负面效应：可能导致企业减少雇佣（尤其对劳动密集型中小企业），增加失业；部分企业通过降低福利、延长工时等方式抵消成本上升；可能扭曲市场价格信号，抑制低技能岗位创造。

中国实践中，最低工资标准需兼顾区域经济差异（如2023年上海月最低工资2690元，甘肃为1820元），并与经济增速、企业承受能力挂钩。适用边界在于：优先保护非熟练劳动力（如餐饮、零售行业），避免过度干预高技能劳动力市场；配套实施社保补贴、税收优惠等政策，降低企业负担；动态调整标准，避免长期脱离市场实际。

2.人力资本投资的主要形式有哪些？如何通过成本-收益分析评估其决策合理性？

人力资本投资形式包括：

（1）教育投资（正规学校教育、职业培训）；

（2）健康投资（医疗保健、营养改善）；

（3）迁移投资（跨地区/行业流动以获取更高回报）；

（4）“干中学”（在职经验积累）。

成本-收益分析需比较投资的直接成本（学费、迁移费用）、间接成本（放弃的工资收入）与未来收益（更高的工资、职业发展机会、非货币收益如社会地位）。决策合理性的判断标准是净现值（NPV）0，即未来收益现值超过成本现值。例如，计算大学教育的净收益时，需将毕业后终身工资增量的现值减去4年学费及同期高中毕业生工资的机会成本，若结果为正，则投资合理。

3.试分析劳动力市场分割的主要成因及其对收入差距的影响。

劳动力市场分割的成因包括：

（1）制度性分割：户籍制度、行业准入限制（如垄断行业与竞争行业）、工会力量差异；

（2）技能性分割：劳动者技能与岗位需求不匹配形成的“技能壁垒”；

（3）地理性分割：区域经济发展不平衡导致的城乡、东西部市场分割；

（4）性别/年龄歧视：基于非生产性特征的就业排斥。

对收入差距的影响：

（1）一级市场（高工资、稳定就业）与二级市场（低工资、高流动性）的分割直接导致群体间收入差距扩大；

（2）制度性分割（如户籍限制）使农民工难以进入城镇优质岗位，强化了城乡收入差距；

（3）技能性分割加剧“技能溢价”，高技能劳动者与低技能劳动者收入差距持续扩大；

（4）歧视性分割导致女性、老年劳动者收入低于同等生产力男性/青年劳动者。

4.工会通过哪些机制影响工资水平？其作用效果受哪些因素制约？

工会影响工资的机制：

（1）集体谈判：通过与雇主协商签订集体合同，直接提高会员工资；

（2）限制劳动供给：通过提高准入门槛（如职业资格认证）或减少劳动力供给（罢工）迫使雇主提薪；

（3）提高劳动效率：推动企业改善管理、提供培训，间接提升劳动边际产出，为工资上涨创造空间；

（4）政治游说：推动政府出台有利于劳动者的政策（如提高最低工资、加强劳动保护）。

作用效果的制约因素：

（1）工会密度（会员占比）：密度低则谈判力弱；

（2）企业市场地位：垄断企业更易接受提薪，竞争企业可能因成本压力减少雇佣；

（3）劳动力市场供求：供过于求时工会议价空间