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劳动用工考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种用工形式不属于劳动用工的常见形式？（）

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务外包

D.劳务派遣

答案：C

2.全日制用工的劳动者平均每周工作时间不超过（）小时。

A.36

B.40

C.44

D.48

答案：C

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.劳动者报到之日

D.面试通过之日

答案：A

6.以下哪项不是用人单位解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位生产经营发生严重困难

C.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

D.劳动者请病假超过15天

答案：D

7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半个月

答案：A

8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.100%

答案：A

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

答案：C

10.以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

C.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费

D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动用工合同应包含以下哪些条款？（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：ABCDE

2.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：ABCDE

3.以下哪些属于劳动争议解决途径？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.信访

答案：ABCD

4.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案：ABCD

5.以下关于非全日制用工的正确说法有（）。

A.可以订立口头协议

B.不得约定试用期

C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

E.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

答案：ABCDE

6.劳动者的以下哪些权益受劳动法律法规保护？（）

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.享受社会保险和福利的权利

答案：ABCDE

7.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务（）。

A.执