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违规喝酒酒驾醉驾发言材料范文

同志们：

今天，我们专题聚焦“违规吃喝及酒驾醉驾”问题开展警示教育，既是落实全面从严治党要求的具体行动，也是对全体干部职工的一次“健康体检”和“醒脑提醒”。近期，上级通报了多起违规吃喝、酒驾醉驾典型案例，其中既有基层职工，也有部门负责人；既有工作日午间饮酒被查，也有节假日聚餐饮酒后驾车引发事故。这些案例就发生在我们身边，教训深刻、发人深省。作为与群众联系紧密的单位，我们的一言一行都关乎队伍形象，必须从思想上紧起来、行动上严起来，坚决守牢纪律红线。

先剖析问题，才能找准“病灶”。从近年来内部排查和外部通报的情况看，违规吃喝及酒驾醉驾问题主要呈现三个特征：一是“侥幸心理”作祟。部分同志认为“喝一点没关系”“晚上喝酒没人查”“和熟人吃饭不算违规”，比如去年某部门张某某，周五下班后与管理服务对象在小区门口小餐馆聚餐，自认为“地点隐蔽、人数少”，结果被群众拍照举报，经查实存在违规接受宴请问题，受到党内警告处分；二是“边界意识”模糊。有的把“八小时外”当成“法外时间”，认为工作时间之外的行为属于“个人隐私”，比如去年中秋节前，后勤科王某某参加同学聚会，席间饮用3两白酒，自恃“离家近、骑电动车不算酒驾”，结果在小区门口被交警抽查，经检测酒精含量58mg/100ml，虽未达到醉驾标准，但仍被通报批评，年度考核定为基本合格；三是“从众心态”蔓延。个别同志看到身边有人“钻空子”未被发现，便放松自我要求，比如今年3月，技术科两名职工周末结伴到郊区农家院吃饭，席间一人提议“难得放松，少喝点”，另一人附和“交警周末不查”，结果两人酒后驾驶摩托车返回时被查，一人酒精含量82mg/100ml构成醉驾，被追究刑事责任，另一人61mg/100ml被行政处罚，两人所在科室季度考核总分扣10分，科长被约谈。这些案例反复印证：纪律面前没有“例外”，侥幸背后必是“不幸”。

再谈危害，方能知止守戒。违规吃喝和酒驾醉驾绝不是“小事小节”，其危害是多维度、深层次的。对个人而言，是“自毁前程”。根据《刑法》和《公职人员政务处分法》，醉驾构成危险驾驶罪，将面临刑事处罚，公职人员一旦被判刑，直接开除公职；即使是酒驾（酒精含量20-80mg/100ml），也会被暂扣驾照、罚款，同时面临党内警告、政务记过等处分，影响职务晋升、评优评先。去年被处理的职工李某某，原本是单位重点培养的技术骨干，因醉驾被开除后，不仅失去稳定工作，连新单位入职政审都无法通过，现在只能打零工，他在忏悔书中写道：“一杯酒，喝掉了15年的努力，喝散了家庭的希望。”对家庭而言，是“灭顶之灾”。酒驾醉驾引发事故的，往往导致家庭支离破碎。2021年某县一起醉驾事故中，驾驶员张某撞毁路边摊位，造成1死2伤，除了承担高额赔偿，妻子因无法承受压力提出离婚，孩子因父亲“犯罪”在学校被孤立，原本幸福的家庭瞬间崩塌。对单位而言，是“形象抹黑”。我们单位承担着民生服务职能，群众看我们，不仅看业务能力，更看纪律作风。一旦出现违规吃喝或酒驾醉驾问题，必然被群众贴上“作风散漫”“特权思想”的标签，损害公信力。2022年某兄弟单位一名职工因酒驾被媒体报道，导致该单位全年群众满意度测评下降12个百分点，重点项目推进中多次被群众质疑“能否公正履职”。对社会而言，是“安全隐患”。据统计，全国每年因酒驾醉驾引发的交通事故占比超过10%，每起事故背后都是几个家庭的悲剧。更严重的是，公职人员作为“关键少数”，若带头违规，会形成“破窗效应”，让群众对法治权威产生怀疑，影响社会公平正义。

问题越剖析越深刻，危害越思考越警醒。接下来，我们必须以“零容忍”态度打好“组合拳”，坚决杜绝违规吃喝及酒驾醉驾问题反弹。

第一，强化教育引导，拧紧“思想阀”。要把纪律教育融入日常、抓在经常。一方面，开展“沉浸式”警示。每月固定一天为“纪律教育日”，通过播放《代价》《醉与罪》等专题片、组织“身边人说身边事”忏悔会、参观交警大队事故展厅等方式，用“活教材”敲响“警示钟”。特别是要结合近期通报的案例，分科室开展“一案一剖析”，让每个人对照检查“如果是我，会不会犯同样的错”。另一方面，筑牢“家庭防线”。近期将组织“家属助廉座谈会”，向干部职工家属发放《致亲属的一封信》，明确“三不劝”（不劝酒、不纵酒、不帮着隐瞒饮酒行为）要求，建立“酒前提醒、酒后查岗”家庭监督机制，让家属成为“纪律监督员”。

第二，严格制度执行，扎牢“约束网”。制度的生命力在执行。一要划清“红线清单”。重新修订《职工行为规范》，明确“六个严禁”：严禁工作日午间饮酒（含酒精饮料）、严禁接受管理服务对象宴请饮酒、严禁酒后驾驶任何机动车（含电动车、摩托车）、严禁参与“酒局圈”“酒牌局”、严禁酒后失态影响单位形象、严禁隐瞒不报饮酒驾驶问题。二要强化“八小时外”管理。实行